Как возместить транспортные расходы у работодателя - опыт торгового представителя и правовые возможности
Могу ли я возместить транспортные расходы у работодателя?
В 2020 году я работала торговым представителем на личном автомобиле. Работодатель обещал возместить расходы за гсм, согласно маршрутным листам, но так и не сделал этого.
Я уволилась с работы в этом же году. Могу ли я обратиться в суд?
Здравствуйте.
Срок для обращения в суд с требованием о взыскании с работодателя причитающихся сумм составляет один год, ст.392 ТК РФ.
Однако, обратиться в суд с иском Вы можете. Срок исковой давности будет применен судом только, если о нем заявит Ваш бывший работодатель.
С уважением.
СпроситьМой работодатель хочет заключить со мной договор безвозмездного пользования на мой автомобиль (работаю торговым представителем, использую автомобиль для работы). Означает ли это что ремонт автомобиля будет осуществляться за счет работодателя?
В трудовом договоре прописан пункт о возмещении мне транспортных расходов с 1.02.17,уволилась 22.02.17,должен ли работодатель возместить мне эти расходы и если да,но он это не сделал, то куда нужно обратиться?
Работаю у ИП торговым представителем с 9 декабря 2010 г, происходит задержка зарплаты (в течении этого периуда) примерно 5 дн, так же не выплачивается амортизация моего личного ТС, т.к работаю на личном автомобиле (условие при трудоустройстве личный автомобиль), могут ли наложить штраф работадателю за такую задержку зарплаты?
Работаю торговым представителем, на личном автомобиле, работодатель не оплачивает ни ГСМ, ни связь, ни содержание автомобиля. З\п выплачивают по схеме черно-белая, да еще и как попало. Недавно нам в принудительном порядке вручили GPS навигаторы, которые в режиме он-лайн следят за любым перемещением, даже в личное, обеденное время. Никаких документов о согласии нам не предоставили, на вопрос: с чем связано? Отвечают не нравится-увольняйсяОтклонения от маршрута, естественно, караются. Вопрос: законны ли действия работодателя? Не нарушают ли они личные права? Обязана ли я носить этот GPS, если авто мое личное и за его содержание мне не платят. Как можно отказаться от этого? Как наказать работодателя за эти действия?
Моя работа на предприятии была связана с использованием личного автомобиля, в связи с чем, в дополнительном соглашении к трудовому договору написано: «Выплачивать работнику ежемесячную компенсацию при использовании личного автомобиля для служебных целей в размере … рублей, а также полное возмещение расходов согласно предоставленным документам (чеки ГСМ, акты о выполнении ремонтных работ и т.д.)» В период использования, c автомобилем были произведены ремонтные работы и заменена авторезина. Через 3 месяца меня уволили по сокращению штата. Я в устной форме обратился за возмещением расходов (согласно документов), но работодатель отказал оплачивать расходы за автомобиль, но компенсацию выплатил полностью.
Имеет ли работодатель право не возмещать расходы?
В какой срок я имею право требовать от работодателя возмещения расходов?
Обязательно ли направлять работодателю претензию, или сразу подать иск в суд с приложением всех документов?
Прошу Вас разъяснить мои дальнейшие действия. С уважением.
Работаю торговым представителем. Хотят переподписать трудовой договор.
Есть вопросы по этому пункту.
Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действующим ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящего у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранение это имущества), а так же необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённым работником, третьим лицом.
Работодатель обратился в суд с заявлением о возмещении вреда работником по истечении года со дня обнаружения ущерба. В судебном заседании представители работодателя просили восстановить срок для обращения в суд, так как он пропущен по уважительной причине. В частности, руководитель структурного подразделения, в кото¬ром работал привлекаемый к материальной ответственности работ¬ник, своевременно не сообщил руководителю организации о причи¬нении вреда, работник обещал добровольно возместить ущерб. Кроме этого, в организации в течение двух лет отсутствовала должность юриста. Суд восстановил работодателю срок и взыскал с работника причиненный работодателю ущерб. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Вопрос вот в чем, дочь погибла в аварии, работала торговым представителем, работодатель во Владимире, хотела подать на выплаты с работы, суд откланяться в иске, говорят отправляйте по месту работы, так ли это?
Можно ли работая на 2 работах уйти в отпуск по беременности и родам? Официально работала на 2 работах официально 2020-2021 годы, 2 разных трудовых. С одной работы 25 февраля 2022 года ушла в отпуск по беременности и родам а с другой получается я уволилась с 1 марта 2022 года. Могу ли я взять справку из той работы где я уволилась и предоставить работодателю от которого ушла в отпуск чтоб работодатель передал данные в фсс для перерасчета отпускных?
Работодатель не выплачивает заработную плату с января 2020 года по настоящее время. В трудовую инспекцию обращался, работодателю выписали штраф, но заработную плату мне так и не выплатили. Собираюсь обращаться с иском в суд. Как мне высчитать сумму взыскиваемой не выплаченной заработной платы (работал по путевым листам - почасовая оплата, ремонт, простои, все путевые у работодателя) ?