Можно ли идти на учебу с 8.00-16.00 час. потом выходить на работу в ночь через 8 часов в этот же день. По распоряжению.

Работаю по графику 3/2, вредное производство. Завтра по графику выходной. На работу с 00 часов. Сегодня мастер прислал распоряжение о обучение на 8 часов на завтра с отрывом от работы. Как быть? Могу ли я не выходить в ночь на работу, если с 9 часов до 17 часов вечера учеба, а потом с 00 часов на работу?

Работаю 2 дня в день по 12 часов на следующий день в ночь тоже 2 е ночи по 12 часов.. Потом выходной в месяц выходит 240 часов, в договоре указана оплата 125 руб в час, ни каких переработок не оплачивают.. Скажите законно ли это? И может ли работодатель требовать не спать эти две ночи?

У меня график 2 дня в день, потом выходной, потом в ночь, потом отсыпной и выходной, затем 2 дня в день, т. е. 6 дневный цикл получается. Сегодня приходим на работу в день, первый, начальство показывает уже другой график, вставляя в первый выходной после дней работу в ночь и потом ещё в ночь, получается две ночи подряд. Смены по 12 часов. Руководство мотивирует эту ночь, как плановую, мол у вас часов в декабре не хватает часов, положено 176, а у нас 165 выходит, хотя за отчётный 2016 год по графику уже выходит 17 часов переработки. Правомерны ли действия руководства, если нет, то как можно грамотно отказаться от так называемой "плановой внезапной" ночи.

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода, если есть ночь работаем 24 часа пишут 22 график был сутки трое сейчас заставляют выходить через два дня объясняют тем, что не весь месяц есть ночи, а 3-4 всего, ночи нет, работаем 12 часов выходим через два дня в день могут ли нас заставить работать в таком графике, сколько человек должен отдыхать после суток работы, и как оплачиваются ночные вечерние часы. Спасибо.

Работаю в полиции в ппс, график день 12 часов с 08.00-20.00 ночь 12 часов с 20.00-08.00 два выходных, имеют ли права после ночи вызвать на учёбу через 4 часа после ночной смены? Чем регламентируется?

Человек выходит на работу в выходной день в последнюю ночь месяца. Часы после 24.00 являются продолжением работы в выходной день или идут в норму часов следующего месяца.

В связи с производственной необходимостью сотрудникам в организации (турецкая организация, представительство в России), в которой я работаю, необходимо выходить работать в ночь. То есть часть сотрудников работает в день, а часть в ночь. "Рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Предпраздничный день на один час короче. График работы в городском офисе: с 09:00 до 17:45 часов с предоставлением 45 минут на обеденный перерыв. График работы в аэропорту: с 00:00 до 08:00 с предоставлением 45 минут на обеденный перерыв». С переходом на зимнее расписание, нам необходимо отработать всего 4 ночи, это 32 часа, и соответственно выйти один раз в день, чтобы отработать еще 8 часов. В итоге получается, что мы выходим в день с 09:00 до 17:45 часов, затем уходим домой и через 6 часов 15 минут нам необходимо опять быть на работе. Очень часто директор просит нас выходить в день после ночи. Допустим, работать с 00:00 до 05:00 и затем выходить в день еще на 3 часа. Не противоречит ли подобный режим работы закону? Имею в виду, работать в день, а затем выходить через 6 часов в ночь и наоборот. Не является ли это переработкой, если в дневном офисе сотрудники уходят домой в 17:45, а сотрудники ночного офиса уходят в 08:00, а не в 07:45?

Добрый день! Работаю в компании оао РЖД, каждый вторник месяца у нас день технической учебы, по факту учёба не проводится и мы работаем в обычном распорядке дня с 8.00 до 12.00,час на обед, и с 13.00 до 17.00,но в расчетных листах каждый месяц выставляется по нескольку часов тех. учёбы (по 2-8 часа) и эти часы за тех. учёбу оплачивают по среднему? На фото расчетный лист за сентябрь 2017,8 часов тех. учёбы,а по факту работали полный день. Есть ли в этом нарушение и как с этим можно бороться? Спасибо.

Меня временно перевели на другую работу по сменам (12 час) в ночь и в день, моя основная работа в день по 8 часов. В приказе по оплате написано: оплатить не меньше среднего своей основной зарплаты. Ночные и вечерние часы мне не оплатили, указали, как дневные часы. Что делать? В зарплате я много теряю. Да и в выходные приходилось выходить.