Может ли сотрудник уволиться без отработки, если принят на работу с испытательным сроком 3 месяца, отработан только месяц.

• г. Ростов-на-Дону

Может ли сотрудник уволиться без отработки, если принят на работу с испытательным сроком 3 месяца, отработан только месяц.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

В этом случае действует статья 71 ТК РФ:Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Спросить

Здравствуйте Людмила Викторовна

Две недели отработки установлены законом, таким образом защищаются права работодателя, за две недели работодатель может найти замену на освобождающееся место.

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов