Куда обращаться, если я не выходила на работу месяц, я беременна. Уволили в одностороннем порядке, даже не предупредили. Работодатель знал о беременности устно, могу представить справки из женской консультации, стою на учёте. На момент увольнения срок был 2 месяца. Больничных по прогулам нет.

Работодатель запрашивал от вас объяснения?

Обращайтесь в суд с иском.

Если нет уважительной причины, то вам ничего не поможет. Если есть больничный, требуйте восстановления.

А на каком основании Вы собрались восстанавливаться на работе если у Вас нет больничных листов. Здесь может только помочь нарушение процедуры увольнения, но нужно знакомиться с документами.

Уволили беременную без предупреждения - что делать и куда обратиться?

Конфликт между работодателем и беременной сотрудницей - требования работодателя противоречат закону

Моя супруга беременная, предоставила работодателю справку с женской консультации, подтвержающую беременность. При прохождении обязательного диспансерного обследования супруга отсутствует на работе, устно предупредив об обследовании работодателя. Работодатель требует справки от всех врачей, если справок нет, ставит прогулы и не оплачивает рабочие дни. Законодательство РФ не обязывает женщину собирать справки.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможном увольнении без предоставления справки о беременности

Я беременна, но не хочу на данный момент приносить справку о беременности на работу, может ли работодатель уволить меня пока нет справки, или сам факт постановки на учет в женской консультации избавляет от увольнения?

Читать ответы (1)

Могу ли я быть уволена до посещения женской консультации в начале беременности?

Я беременна, срок около 2-недель, беременность подвердилась УЗИ (есть справка), но в женской консультации на учете пока не стою, т.к. талон на прием только на 20 марта. Имеет ли права работодатель уволить меня до того, как попаду в женскую консультацию.

Читать ответы (2)

Возможно ли восстановиться на прежнее место работы после увольнения по собственному желанию во время беременности?

Меня уволили по собственному желанию, по инициативе работодателя. Срок беременности был 8 недель (в тот момент я не знала, что беременная). С момента увольнения прошло 4 месяца, есть ли вероятность восстановиться на прежнее место работы?

Читать ответы (1)

Как написать объяснительную на работу при длительном отсутствии из-за беременности и как сохранить место работы?

Меня не было на работе 4 месяца но когда я не выходила на работу я была беременна и в данный момент я беременна. Какую именно мне надо написать объяснительную на работу и какой документ мне надо предоставить что бы они не уволили меня? Если я предоставлю справку о сроках беременности то возможно восстановиться на работу? И уйти в декрет?

Читать ответы (3)

Незаконное увольнение перед рождением ребенка - как получить пособие по беременности и родам через суд?

Меня уволили 31 марта 2012 г по ликвидации предприятия. В апреле я узнаю, что беременна. В женской консультации мне дали справку для работодателя, что я беременна с февраля 2012 г. Декретный отпуск у меня наступил 30 сентября 2012 г, есть больничные листы из женск. Консультации и роддома. Родила 13 ноября 2012 г. После родов, начав оформлять пособия через соц. защиту, я узнала, что никакой ликвидации предприятия не было, т. е мое увольнение было незаконным. Письменно обратилась к работодателю с просьбой выплатить мне пособие по беременности и родам и предоставить справку о том, что я у них не получала единовременное пособие. Работодатель устно мне отказал. Теперь я не могу получить пособие по беременности и родам ни в соц. защите (т. к нет св-ва о ликвидации предприятия), ни у работодателя. Что мне делать? Могу ли я через суд признать мое увольнение незаконным (ведь срок 1 месяц давно истек) и получить у работодателя пособие по беременности и родам. Является ли веской причиной пропущенного срока то, что я только недавно узнала о том, что предприятие не ликвидировано (получила выписку ЕГРЮ в налоговой)?

Читать ответы (3)

Уволена по истечению срока трудового договора перед беременностью - должен ли работодатель продлить контракт?

Меня уволили не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор с работодателем был заключен на 4 месяца в связи с увеличением объемов работы. После увольнения в связи с истечением срока трудового, я узнаю что беременна. Должен ли работодатель аннулировать моё увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работник принесет медицинскую справку о беременности? Прошло почти 3 месяца после увольнения.

Читать ответы (4)

Требования работодателя по предоставлению справки о беременности - правомерность и сроки

Предоставила на работу справку о беременности через месяц после её получения в женской консультации. Работодатель требует другую справку, утверждает что эта уже не действительна и что её надо было предоставить в течении трёх дней после её получения. Правомерны ли действия работодателя? Должна ли я предоставить другую справку?

Читать ответы (3)

Заголовок - Устроилась на работу беременной - Что будет в конце испытательного срока

Я устроилась на работу зная что беременна, стою на учёте, но конечно работодателя не предупредила, подписала документы что добровольно соглашаюсь на испытательный срок. Не уволят ли меня, т.к уже 4 й месяц беременности и в декрет я пойду примерно когда закончится испытательный срок?

Читать ответы (2)

По законодательству Работодатель не может уволить беременную женщину, если это не леквидация предприятия.

Меня интересует следующий вопрос. Я работала в одной из московских организаций, 1,5 года. В мае текущего года, в связи с нелегким финансовым состоянием организации нашему Отделу Продаж руководство предложило расторгнуть трудовой договор двумя способами: 1) по соглашению сторон п.77 ТК РФ, (работодатель мотивировал нас в дополнительном соглашении о выплате n суммы-компенсации) или 2) по сокращению. Я выбрала первый способ расторжения трудового договора и мы расторгли трудовой договор по соглашению сторон в мае месяце. Буквально через неделю после увольнения я узнаю, что беременна, встаю на учет в женскую консультацию, исходя из заключения врача, беременность наступила еще в апреле месяце, когда я еще работала и не расторгала Трудовой договор. По законодательству Работодатель не может уволить беременную женщину, если это не леквидация предприятия. Вопрос можно ли в моем случае взыскать с бывшего работодателя оплату больничных по беременности, если на тот момент я фактически была беременна, просто еще не знала об этом, в доказательство наступления беременности во время работы могу предоставить справку из женской консультации. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволили беременную без предупреждения - что делать и куда обратиться?

Оренбург - онлайн услуги юристов