Как работодатель должен поступать, если у педагога детского сада имеется погашенная судимость по статье 116 УК РФ?
50₽ VIP
У педагога детского сада погашенная судимость по ст.116 УК РФ от 1997 г. В детском саду работает с 1998 года (сведения даны МВД по коллективному запросу работодателя). Обязан ли работодатель уволить сотрудника и надо ли дать двухнедельный срок отработки.
Судимость погашена, и никаких правовых последствий не порождает.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
С внесением в ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации изменений, предусматривающих ограничение на занятие педагогической деятельностью, введено и новое основание прекращения трудового договора.
Согласно новому п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации возникновение установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
На основании изложенного трудовые отношения, возникшие до 07 января 2011 года с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации, после вступления в силу Федерального закона от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" подлежат прекращению на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с возникновением установленных данным Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Таким образом, наличие уголовного дела по ч. 1 ст. 116 УК РФ, вне зависимости от погашения судимости, влечет увольнение педагогического работника на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. (без отработки)
Спросить
на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации , сотрудник должен быть уволен
Спросить
Можете уволить без отработки. Предложите ,. по человечески., ему срочно написать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьИваново - онлайн услуги юристов
Как отсудить льготный стаж пионервожатой - опыт работы в сельской школе и проблемы с учетом учебной нагрузки
Сбербанк отказывается вернуть деньги - почему не учитывается начальный депозит?
Как оформить пенсию по выслуге лет с учетом моего опыта работы в медицине?
Работодатель не указал профессии для досрочной пенсии - как исправить в случае работы в 1994-1995 и 1996-1998?
Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998?
Какая была зарплата в 1992, 1993, 1994, 1995, 1996, 1997,1998 г.
Долгожданная льготная пенсия - когда она наступит для воспитателя сада
Непрерывный стаж работы в школе с 1990 года - учителем начальных классов, отпуск по уходу за ребёнком, учёба в пединституте
