Договор на обучение на курсах кройки и шитья.

Я заключила договор с НОУ учебный центр «А.Ф.Конто» на обучение по курсу кройки и шитья. Обучение закончилось, занятия не пропускала. На последнем занятии нам должны были вручить удостоверения. Их выдали учащимся, заключивших договора с другими фирмами, а не с «Конто». Документы я не получила, т.к. мне ответили, что «Конто» необходимые документы не предоставил, разбирайтесь сами. Я позвонила в этот учебный центр, где мне ответили, чтобы я приезжала и забрала всё сама, а централизованно не вручили, потому что у них заболел сотрудник, который занимается доставкой документов. Я предложила осуществить доставку мне на дом и получили отказ, или выслать мне документы почтой с уведомлением, они опять отказались. Мне ехать куда-то самой нет ни времени, ни желания. Могу ли я всёже настоять на своём, чтобы мне всё привезли?

PS Договор.

2. Обязанности сторон.

Учебный центр обязуется:

2.1.1 подготовить Абитуриента по вышеуказанной дисциплине в дополнительно оговоренные сроки в соответствии с уникальной программой Учебного центра

2.1.2 Предоставить помещение для проведения занятий, соответствующее санитарным и гигиеническим нормам

2.1.3 Обеспечит Абитуриента необходимыми учебными материалами в соответствии с программами обучения

2.1.4 По окончании обучения оказывать по заявке Абитуриента содействие в трудоустройстве

2.2 Абитуриент обязуется:

2.2.1 Профинансировать учебный центр по вышеуказанной дисциплине путём банковского или почтового перевода денег, на сумму 4180 руб

2.2.2 Соблюдать этические нормы поведения на занятиях учебной группы, а также строго следовать санитарно-гигиеническим нормам и требованиям, установленным администрацией учебного центра и администрациями учебных помещений в местах проведения занятий

2.2.3 Посещать все занятия в учебной группе. При возникновении форс-мажорных обстоятельств Абитуриент обязан заранее уведомить администрацию Учебного центра в письменной форме об отсутствии возможности посещать занятия

3. Особые условия

3.1. Договор вступает в силу с момента поступления в кассу или на расчетный счёт Учебного центра полной суммы денежных средств, указанной в пункте 2.2.1. При невыполнении Абитуриентом пункта 2.2 настоящего Договора Учебный центр имеет право расторгнуть Договор в одностороннем порядке, удержав с Абитуриента стоимость понесённых затрат.

Может ли гражданин расторгнуть этот договор и обязан ли в данном случае гражданин выплачивать затраты на обучение?

В Договоре о целевом обучении написано, что школа, с которой заключен этот Договор "обязана: организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом", но практика будет проходить в другом образовательном учреждении. Может ли гражданин расторгнуть этот договор и обязан ли в данном случае гражданин выплачивать затраты на обучение?

Обязана ли я вернуть удостоверение?

Предприятие отправляло меня в другой на обучение. Оформили как командировку. Предприятие оформило договор с учебным центром. Со мной никакого ученического договора составлено не было. В трудовом договоре ничего по этому поводу не сказано. Через пол года я уволилась. Предприятие требует вернуть им удостоверение об обучении либо выкупить его. Обязана ли я вернуть удостоверение? Спасибо.

Как добиться от организации договор на расторжение договора по целевому обучению по пункту который был указан в самом договоре:

Как добиться документ на расторжение договора?

Со мной был подписан договор на обучение по целевому направлению. После полного периода обучения, придя в организацию где был получен данный договор, ждал месяц получения ответа. В итоге мне сказали что не могут мне предложить вакансии по данной специальности и сказали что я в праве устраиваться куда пожелаю. Как добиться от организации договор на расторжение договора по целевому обучению по пункту который был указан в самом договоре: «отсутствие вакантных мест».?

Обязан ли работодатель вернуть оплату за обучение?

Работаю медсестрой в организации 3 года в 2019 году в ноябре заканчивается сертификат, так как организация ни когда не заключала договора с учебными заведениями об обучении, медработники сами ездили и искали себе место учебы и привозили договора, что бы их оплатили. В январе я поехала нашла место учебы по специализации, привезла договор, но мне отказались подписать. Мне пришлось оплатить обучение и заключить договор на свое имя. Обучение закончилось и я принесла договор, акт приема-сдачи услуг и чек об оплате, что бы мне компенсировали это обучение. Но главный бухгалтер ссылаясь на то,что договор на мое имя они не обязаны его компенсировать. Обязан ли работодатель вернуть оплату за обучение?

Правильно ли это? Или я должна выплатить только за само обучение?

Я обучаюсь по договору о целевом обучении. Хочу отчислиться после 3 курсов обучения. В договоре указано, что я должна буду выплатить затраты на само обучение и штраф в 2 кратном размере. Правильно ли это? Или я должна выплатить только за само обучение? И в каких случаях договор может быть не правильно составлен?

Обязана ли платить этот штраф, если в договор от 2011 а новое положение от 2014 г.?

Заключала договор в 2011 году с ОАО РЖД о целевой подготовке в высшем учебном заведении (МИИТ). В договоре прописано, что в случае расторжения договора, я должна выплатить сумму потраченную на мое обучение ОАО РЖД. В 2014 году вышло постановление ОАО РЖД о том, что молодой специалист разрывающий договор о целевом обучении обязан выплатить расходы на обучение + штраф в двукратном размере от расходов. Обязана ли платить этот штраф, если в договор от 2011 а новое положение от 2014 г.?

Может ли такая организация заключать ученический договор с лицом, ищущим работу.

Организация заключила договор о сетевой форме обучения с учебным заведением, по сути она будет осуществлять практическую часть обучения. Само предприятие лицензии на обучение не имеет. Может ли такая организация заключать ученический договор с лицом, ищущим работу.

Оплата сотрудником обучения при увольнении

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет.

Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал.

В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения?

И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре?

Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?

Как мне можно убыстрить процесс обучения?

Я заключила договор на поставку мед аппарата и обучения по нему. Аппарат фирма очень долго не присылала, а после поставки его, теперь постоянно срывают обучение в последний момент, ссылаясь, что сроки по обучению не указаны и они могут хоть через 6 од их предоставить. Как мне можно убыстрить процесс обучения? Заранее благодарю.