В почтовом отделении тем почтальонам за кем числится два участка, вышестоящие руководство, просит приходить на почту для отметки на камеру трудового дня. Первый участок фото для проверки утром в восемь и вечером в 16:45.Второй участок с 16:45 до 19:45 часов. По договору график с 8 до 17 часов. Законно ли такой график работ?

Добрый день. Запросите у работодателя копию трудового договора, а также дополнительные соглашения к нему и правила внутреннего трудового распорядка. Если вам меняли график работы, то должны были подготовить соответствующие документы и ознакомить вас с ними. Бывает что вызывали в кадры, что-то подписал, а что подписывал уже не помню так как давно было. И если все таки такие документы есть и есть ваши подписи, то да, законно.

Почтальонам с двумя участками требуются ежедневные отметки на камеру трудового дня. Нарушается ли график работы?

Вопрос о силе графика, подписанного только начальником отделения, при проведении проверки по поводу якобы прогула

Линейный пункт полиции, график ппс подписывается начальником отделения, затем посылается в вышестоящий отдел для печати и подписи начальником отдела, Вопрос - если в графике подписанном только начальником отделения стоит выходной, и по этому графику несется служба, а за тем в конце появляется второй график, который отличается, количеством смен. В результате инициируется проверка по поводу якобы прогула, хотя в первом графике стоит выходной. Какую силу имеет график подписанный только начальником отделения? Как поступить в ходе проверки?

Читать ответы (1)

Изменение оплаты труда за временного отсутствующего почтальона

В нашем почтовом отделении почтальоны разносят почту, за временно отсутствующего почтальона. Участок делится пополам между двумя почтальонами. Раньше каждому платили по 50%,а сейчас по 25%.Как же должен оплачиваться труд за временного отсутствующего почтальона?

Читать ответы (1)

Оплата за работу в праздничные дни при работе по графику - необходимость доплаты или нет?

Нужно ли доплачивать за работу в праздничные дни при работе по графику? Например 2 дня через два по 12 часов? В трудовом договоре этот график отражен. Спасибо!

Читать ответы (1)

Как правильно сформулировать претензию к почте России в случае отсутствия извещения, но наличия отметки о нем?

Помогите, пожалуйста, правильно подобрать формулировку в претензии к почте России, если почтальон извещение не приносил и в ящик не опускал, но отметка об извещении есть. Как будет правильно, фиктивная отметка почтальона или фальсификация почтальоном отметки?

Читать ответы (2)

Нарушение графика работы без изменения трудового договора - требуются ли доплаты за переработку?

Согласно трудового договора, мы должны работать по скользящему графику по восемь часов, но с 1.05 нас перевели на 12 часовой график работы, не изменив при этом договора! Должен ли работадатель в таком случае доплачивать за три переработанных часа?

Читать ответы (1)

Какой график работы может выбрать сотрудница с инвалидным ребенком - 4 ночных смены или 4 дня по 8 часов?

У сотрудницы ребенок инвалид, ей положено 4 дня по уходу за ребенком, график работы 12 часов, два через два с ночными сменами переходящими на другие сутки. Имеет ли она право брать четыре ночные смены для ухода или только по дневному графику 4 дня по восемь часов.

Читать ответы (1)

Бесплатная работа почтальоном - законно ли это и каковы последствия отказа?

Я работаю в почтовом отделении, почтальоном. За мной закреплён участок, который оплачивается, хоть и копейки, но всё же. На данный момент у нас нехватка почтальона, и нам предложили бесплатно работать и на нём тоже. Это законно? Если я откажусь работать бесплатно, меня что уволят?

Читать ответы (1)

Предприятию ПАО Лисичанскугольв необходимо подготовить возражение по результатам проверки начисления зарплаты в

Была проведена внеплановая проверка внутри предприятия ПАОЛисичанскугольв акте проверки по правильности начисления зарплаты указано, что графики сменности не соответствуют табелю учета и что незаконно начисленные доплаты за ночные и вечерние, обосновывает тем что у нее предоставлены два графика за январь разных подписаны начальником. Первый график поднесла сотрудница чтоб заложить начальника, а второй график мы предоставили в ходе проверки. Можем ли мы написать возражение и в какие сроки должны это сделать?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?

Работаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется. Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Нарушение трудового договора - Начальник отдела меняет график работы без уведомления сотрудников

В трудовом договоре записано что устанавливается нормальная продолжительность служебного времени. Отдел в организации работает согласно графика (16 часов через два дня), который доводится до нас за месяц. Тем не менее, начальник отдела очень часто меняет график, подписывает его у руководителя и ставит сотрудников перед фактом, что график изменен, мотивируя тем, что у нас и так недоработка, иногда увеличивая служебное время в день работы. Утром заступаем на 14 часов, после обеда уже работаем 16 часов - график поменяли. Законны ли в этом случае действия начальника отдела?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Почтальонам с двумя участками требуются ежедневные отметки на камеру трудового дня. Нарушается ли график работы?

Самара - онлайн услуги юристов