Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Переход работника на работу по контракту без изменения должности и оклада - правила оформления и вопросы трудовой книжки

27.02.2001, 14:54
• г. Ангарск

Работающего на предприятии работника надо перевести на работу по контракту. Должность и оклад остаются неизменными.

Как правильно все оформить? Делается ли запись в в трудовой книжке? А может быть уволить по собственному желанию, а потом принять по контракту?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вариант № 1: Заключите контракт задним числом (дата принятия работника на работу).

Вариант № 2: Заключите контракт текущим числом, но в тексте контракта пропишите пункт "работнику обязуется приступить к работе с "__" ______ 19__ г." и укажите дату его принятия на работу.

Вариант № 3: Можно сначала уволить, а потом вновь принять.

Из трех вышеуказанных вариантов лично я выбрал бы вариант № 1.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ангарск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Жанна
09.11.2004, 13:25

Процедура записи в трудовую книжку при переводе руководителя с должности директора на должность менеджера

Как правильно сделать запись в трудовой книжке, в связи с переводом руководителя с должности директора на должность менеджера (на основании протокола собрания участников общества он был переизбран). Можно ли его просто перевести, или надо уволить с должности директора, а потом принять на другую должность.
Читать ответы (1)
By
24.01.2002, 01:30

Может ли частный охранник сомещать работу работая на другом предприятии в другой должности?

Может ли частный охранник сомещать работу работая на другом предприятии в другой должности? Как делается запись в трудовой книжке работа по совместительству согласно контракта между работникм и работодателем не по основному месту работы?
Читать ответы (1)
Ольга
21.06.2006, 13:11

Вопрос: правомерно ли его требование на внесение записи в трудовую?

Ситуация: при приеме на работу работнику был выдан контракт. Также он написал заявление о приеме на работу на пол-ставки (т.е. на пол дня). налоги за него платились как за работающего по контракту (внештатник). работник решил уволиться до окончания трудового контракта. А также выразил желание получить запись в трудовой книжке о проработанном времени. Вопрос: правомерно ли его требование на внесение записи в трудовую?
Читать ответы (1)
Олеся
25.08.2008, 11:14

Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?

Помогите следать правильную запись в трудовую книжку. Работник занимает в организации постоянную должность вахтера. В связи с производственной необходимостью, по срочному трудовому договору он занимал должность работника склада. Трудовой договор заканчивается. Работника надо уволить с должности работника склада в связи с окончанием тудового договора, а оставить на должности вахтера. Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?
Читать ответы (2)
Татьяна
01.02.2010, 10:32

Как все-таки правильно уволить работника и внести запись в трудовую книжку

Как все-таки правильно уволить работника и внести запись в трудовую книжку: уволен по собственному желанию или расторжение трудового договора по инициативе работника? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
26.04.2012, 14:29

Вопрос о переводе работника из внешнего совместителя в основного - как правильно сделать?

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: работник был принят в организацию внешним совместителем. Затем он уволился с основной работы и теперь его нужно перевести из внешнего совместителя в основные работники. Как это правильно сделать: уволить и снова принять уже как основного работника или можно сделать доп. соглашение к трудовому договору, что с такого-то числа данный работник становится основным работником? Актуально ли письмо Федеральной службы труда и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1 о том что, в том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение). Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
03.08.2016, 15:38

Как корректно оформить запись в трудовую книжку при переводе работника на новую должность в организации?

Какая запись в трудовую книжку будет правильной? Работника приняли на должность, освободив от предыдущей должности в той же организации (в приказе так и прописано). Может ли быть такое что первая запись в трудовой книжке будет начинаться со слова "принят" и вторая также будет начинаться со слова "принят". Или все таки вторая запись будет - переведен на должность...?
Читать ответы (4)
Лилия
10.10.2007, 18:07

Можем ли мы его уволить, например 7 октября, затем в этот же день принять снова и сделать запись в трудовую книжку...

Очень нуждаюсь в консультации по следующему вопросу: работник был принят на работу к Индивидуальному предпринимателю по трудовому договору до 6 октября. До выхода этой поправки к закону трудовая книжка не заполнялась. Нам необходимо сделать запись данному работнику. Можем ли мы его уволить, например 7 октября, затем в этот же день принять снова и сделать запись в трудовую книжку... Как правильно это оформить? Запись в его трудовой нам очень нужна. Спасибо.
Читать ответы (2)