8 800 505-92-64
53 юристa сейчас на сайте
1569консультаций за 24 часа
Анна, г. Ангарск
Анна Россия, г. Ангарск
27.02.2001 в 14:54
номер вопроса №19477
прочитан 5 раз

Работающего на предприятии работника надо перевести на работу по контракту.

Должность и оклад остаются неизменными.

Как правильно все оформить? Делается ли запись в в трудовой книжке? А может быть уволить по собственному желанию, а потом принять по контракту?

Заранее спасибо.

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Россия, г. Новосибирск  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 3 Личная консультация
    02.03.2001 14:20

    Вариант № 1: Заключите контракт задним числом (дата принятия работника на работу).

    Вариант № 2: Заключите контракт текущим числом, но в тексте контракта пропишите пункт "работнику обязуется приступить к работе с "__" ______ 19__ г." и укажите дату его принятия на работу.

    Вариант № 3: Можно сначала уволить, а потом вновь принять.

    Из трех вышеуказанных вариантов лично я выбрал бы вариант № 1.

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
 
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение