Работающего на предприятии работника надо перевести на работу по контракту.

Должность и оклад остаются неизменными.

Как правильно все оформить? Делается ли запись в в трудовой книжке? А может быть уволить по собственному желанию, а потом принять по контракту?

Заранее спасибо.

вопрос №19477
прочитан 5 раз

Вариант № 1: Заключите контракт задним числом (дата принятия работника на работу).

Вариант № 2: Заключите контракт текущим числом, но в тексте контракта пропишите пункт "работнику обязуется приступить к работе с "__" ______ 19__ г." и укажите дату его принятия на работу.

Вариант № 3: Можно сначала уволить, а потом вновь принять.

Из трех вышеуказанных вариантов лично я выбрал бы вариант № 1.

Похожие вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X