Что ответить в этом случае?

• г. Санкт-Петербург
Вопрос №19478226

Работадатель заставляет подписать бумагу в которой указано, что он снимает с себя ответственность за получения трамв на производстве. Что ответить в этом случае?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Краснодар
23.06.2022, 14:10

Евгений.

Эта бумага предъявлена незаконно и не имеет никакой силы даже если Вы все подпишите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калуга
23.06.2022, 14:11

Есть документ или нет документа об отсутствии ответственности за получение травмы на производстве, работодатель в любом случае несёт ответственность за такую травму. Любой суд установит незаконность такого пункта договора, да и смотреть не будет. Так что Ваша подпись ни на что не влияет, закон есть закон.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.06.2022, 14:24

Данный документ незаконен и не имеет юридических последствий для вас, так как противоречит законодательству.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.06.2022, 14:50

Евгений, соблюдение трудового законодательства, в том числе его требований по охране труда и технике безопасности, является обязанностью и работодателя, и работника. Неисполнение, ненадлежащее исполнение этой обязанности влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную, а в ряде случаев – уголовную ответственность.

Если вы работаете, если вы работаете по трудовому договору официально, то все условия должны прописываться в нем. Никакой отдельный документ, работодатель не может ЗАСТАВЛЯТЬ подписывать и навязывать. Тем более, что работодатель будет нести ответственность при травме, нарушении охраны труда и техники безопасности. Можете предупредить, что если он не прекратит попытки давления, вы обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.