Нарушение прав работника - задержка зарплаты и незаконная урезка заработной платы в магазине
Я работаю продавцом в магазине. Числюсь как консультант, но сижу на кассе. В магазине была выявлена недостача и руководитель обвинил меня в ней не имея никаких веских доказательств. В следствии чего отказался выдавать заработную плату, яко бы в уплату долга в магазин. При чем свел количество выходных к минимому, чем превысил законные 40 часов. Законно ли это? Могу ли я уволиться, не выплачивая этой суммы? Имеет ли он право задерживать или урезать мою зарплату? Ведь магазин я не принимала и инвентаризация не проводилась уже несколько лет, а в этом магазине я нахожусь гораздо меньше времени!
Светлана! Руководитель не прав, поступая так, как Вы указываете, он нарушил сразу несколько норм действующего законодательства. Вместе с тем, сам факт того, что Вы приступили к работе доказывает заключение с Вами трудового договора (даже если сам документ в виде отдельного документа не составлялся), который не может противоречить Трудовому кодексу РФ.
При наличии вопросов-звоните, не всегда есть время печатать ответы. Всего доброго!
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
Продавец не согласна с результатами инвентаризации в магазине и сталкивается с недостачей - что делать?
Методы доказательства своей не причастности к недостаче товара после локальной инвентаризации в магазине электроники
Неоправданное требование компенсации за недостачу после увольнения - законные аспекты и способы решения

Вопрос о вычете недостачи из зарплаты при инвентаризации автозапчастей в магазине
