Я на работе получила травму, что мне делать дальше.

Здравствуйте, Марина. В принципе, при получении травмы на производстве все остальные действия должен осуществлять работодатель. Это его обязанность, предусмотренная ст. 228 ТК РФ. В частности, при несчастных случаях, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Если работодатель не предпринял соответствующих мер и действий - обращайтесь с жалобой в Госинспекцию труда. Одновременно с этим, обратитесь в медучреждение и акцентируйте при обращении, что травма получена именно на производстве. В целом, также можете обратиться с жалобой и в прокуратуру, но последние, вероятнее всего переадресуют Вашу жалобу в ГИТ.

Работодатель должен провести проверку по данному факту.

Если полагается компенсация, то её должны выплатить.

В первую очередь написать заявление работодателю о проведении расследования вашего несчастного случая на производстве. Работодатель должен составить акт по форме Н-1.

Вред здоровью легкий или тяжкий.