Кто останется на работе - выигравший спор о приеме или принятый вторым?

Отказ в приеме на работу - история с двумя претендентами и незаконным решением

На должность претендовали два человека. Первому отказали, он обратился в суд в незаконном отказе в приеме на боту. За время рассмотрения дела судом второго претендента назначили на должность. Первый должен дополнить свой иск о признании приема на работу второго незаконным? Если не дополнит, а суд он выиграет, то может же получится так что его некуда будет принимать - место уже занято.

Читать ответы (6)

За это время на это место приняли другого работника на постоянное место работы.

Работник написал заявление по собственному желанию об отказе от должности и сразу уехал на месяц по личным делам. За это время на это место приняли другого работника на постоянное место работы. По возвращении первый передумал уходить с этого места и, ссылаясь на то, что его вынудили написать заявление и в приказе о переводе на другое место работы его подписи нет, подал в суд. Суд решил восстановить первого работника в должности. Теперь в суд грозится подать второй работник, которого приглашали на вакантное место на постоянную работу, и который потерял прежнее место работы. Вопрос: правомочно ли восстановили в правах первого? Что делать со вторым?

Читать ответы (2)

На его место приняли нового работника (второй) на период нахождения в отпуске первого.

РАботник (первый) ушел в декретный отпуск. На его место приняли нового работника (второй) на период нахождения в отпуске первого. Принятый работник (второй) проработав некоторое время так же уходит в декретный отпуск. Возникла необходимость принятие еще одного работника (третьего) . На период чьего (первого или второго) декретного отпуска его принимать?

Читать ответы (1)

Может ли выигрыш иска о признании отказа в приеме на работу незаконным привести к увольнению уже работающего сотрудника

Иск о признании отказа в приеме на работу незаконным удовлетворен судом, но за время судебного разбирательства на должности уже месяц работает другой работник. Работодатель его уволит? И примет на должность выигравшего суд?

Читать ответы (1)

Экономист Павленко обратился к суду, обвиняя Сбербанк в незаконном отказе в приеме на работу

Экономист Павленко должен был приступить к работе в Гагаринском отделении сбербанка 5 июля 2006 года в порядке перевода из Ладабанка по согласованию между управляющими этими банками. Однако в установленный день ему отказали в заключении трудового договора, мотивируя отказ тем, что экономист, на чье место был приглашен Павленко, накануне отозвал свое заявление, решив остаться на прежней работе. Павленко обратился к управляющему Ладабанка с просьбой принять его обратно. Но последний отказал ему, поскольку на его место уже был принят новый работник. Павленко считал, что ему незаконно отказали в приеме на работу в Гагаринское отделение Сбербанка. Как должен быть решен спор?

Читать ответы (2)

Работник справляется с обязанностями - возможно ли оспорить трудоустройство второго работника?

Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник (зачем два работника?). Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?

Читать ответы (5)

Отправление двух отказов одному судебному приставу - будет ли принята почтой России?

Я отослал судебнуму приставу 2 разных отказа в одном письме в одно место и одному и томуже приставу. Почта россии. Примут ли от меня эти письма.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59