Как поступить, если работник сначала подал заявление на увольнение, а затем запросил отпуск и снова выразил желание уволиться?

Добрый день. После подачи заявления об увольнении работник вправе его отозвать, в этом случае увольнение не производится (ст. 80 ТК РФ). В вашей ситуации целесообразно истребовать от него такое заявление (отзыв), принять второе, и отправить работника в отпуск с последующим.

Здравствуйте, уважаемая Мунира!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов или отписок.

Во-первых, если работник предоставил Работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию, то Работодатель обязан уволить его с работы с учетом положений статей 80, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, если этот работник не отозвал надлежащим образом это свое заявление об увольнении по собственному желанию, а лишь написал в адрес Работодателя новое письменное заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ), то Работодатель также обязан уволить его по собственному желанию с учетом положений статей 89, 84.1, 127 ТК РФ.

В-третьих, предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением на основании статьи 127 ТК РФ - это ПРАВО Работодателя, но НЕ обязанность, то есть, Работодатель спокойно может отказать работнику предоставлять по его заявлению отпуск с последующим увольнением, и ни один суд не вправе заставить это сделать Работодателя.

В-четвертых, кроме того, ежегодные оплачиваемые отпуска работникам Работодатель обязан предоставлять согласно Графика отпусков (статья 123 ТК РФ), а не тогда, когда работник пожелает взять этот отпуск или часть его.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.