Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Инструктору ФК предлагают работать воспитателем - правомерно ли такое предложение?

28.06.2022, 19:17
• г. Санкт-Петербург

Я являюсь инструктором ФК, заведующая приказом переводит меня на должность воспитателя 6 а 1,5 месяца летом, мотивируя это производственной необходимостью. Или предлагает свой счёт. Правомерно-ли это?

Читать ответы (2)
Производственная необходимость Приказ на должность
Ответы на вопрос (2):

Вам "пледлагают". А не требуют.

От незаконного предложения Вы вправе отказаться.

Только Вам ещё работать в этом коллективе.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте можете отказаться.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
05.09.2018, 23:03

Конфликт между заведующей и воспитателем - сверхурочная работа и производственная необходимость в детском саду

Может ли заведующая без согласия воспитателя обязать его работать сверхурочно, мотивируя это производственной необходимостью. И есть в детском саду ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ?
Читать ответы (1)
Наталья
23.07.2013, 06:37

Проблема перевода логопеда во воспитатели - несоответствие рабочих часов и заработной платы

Я логопед в детском саду. Моя рабочая неделя 20 часов. Летом меня переводят в воспитатели приказом по производственной необходимости с сохранением заработной платы. Но рабочая неделя воспитателя 36 часов! Это меня не устраивает! Что делать?
Читать ответы (1)
Светлана
11.04.2016, 19:48

Может ли заведующая перевести меня на должность воспитателя без моего согласия после декретного отпуска?

После декретного узнаю, что заведующая хочет без моего согласия перевести меня на должность воспитателя, до декретного я работала физ инструктором. По образованию я воспитатель. Имеет ли она на это право? Спасибо!
Читать ответы (3)
Ксения
29.10.2014, 13:24

Проблема с переводом воспитателя на работу в логопедическую группу - возможные варианты решения

В связи с производственной необходимостью, воспитатель (стандартные 7,2 часа в день) работает в логопедической группе (5 часов в день) не выполняя обязанностей на своей группе. Как правильно оформить перевод? (получается мы должны перевести его с должности воспитателя на должность?) Или есть иное решение вопроса.
Читать ответы (4)
Ирина
28.05.2015, 13:56

Правовая защита родителей

Может ли заведующий детского сада перевести воспитателя в другую группу, мотивируя это производственной необходимостью, если все родители и воспитатель в т.чю против, какие правовые действия могут совершить родители, чтобы воспитатель остался? Спасибо.
Читать ответы (1)
Cергий
26.11.2021, 18:07

Может ли заведующая детским садом заставить работников заменить отсутствующего воспитателя на длительный срок?

Моя жена воспитатель детского сада. В соседней группе воспитатель взяла творческий отпуск. Заведующая детским садом, сказала (в приказном тоне), что три воспитателя разделят её ставку и будут работать в течение полугода. Мол, подпишите приказ (всё законно), по производственной необходимости и в течение полугода, а может и больше, будете работать за воспитателя, который ушёл в творческий отпуск. Никакого согласия не требуется. Это производственная необходимость. На один месяц в течение календарного года, думаю, имеет (ст.72 ТК РФ). Вопрос: Имеет ли право, заведующая детским садом, заставить без согласия работать за того воспитателя, на срок более одного месяца в течение календарного года?
Читать ответы (3)
Катерина
10.09.2019, 23:52

Влияет ли перевод на должность в структурном подразделении на льготный педагогический стаж?

Меня переводят с должности старшего воспитателя на должность - заведующая структурным подразделением психолого-педагогической помощи детям с ТМНР. Войдет ли мне эта должность в льготный пед. стаж?
Читать ответы (1)
Светлана
11.11.2014, 21:40

Правомерно ли заставлять работника работать в две смены - анализ производственной необходимости

Правомерно ли заставлять работника работать в две смены, мотивируя это производственной необходимостью?. Вообще, что означает термин производственная необходимость (работаю в детском саду). Спасибо.
Читать ответы (3)
Наталья Юрьевна
23.12.2016, 11:54

Право заведующей на оставление помощника воспитателя без согласия в перерыве - юридический аспект

Работаю помощником воспитателя, у меня существует обеденный перерыв продолжительностью 1.5 часа, имеет ли право заведующая в мой перерыв оставлять меня без моего на то согласия на рабочем месте, мотивируя это производственной необходимостью? Например вызвав воспитателей на пед. совет ну или елку наряжать к новому году...
Читать ответы (1)