Как апеллировать отказ работодателя в выплате денежной компенсации за дополнительный отпуск?

Могу ли я часть неиспользованного отпуска заменить денежной компенсацией?! Работодатель отказывается выплачивать компенсацию, и в тоже время отпуск не дает, а у меня есть еще 30 календарных дней неотгуленного отпуска. Имеет ли работодатель все-таки право отказать в выплате компенсации?! Заранее спасибо!

Статья 126 ТК допускает по письменному заявлению работника замену денежной компенсацией части отпуска. В какие сроки должна быть выплачена денежная компенсация после выхода приказа о выплате денежной компенсации?

Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?

Может ли работник получить компенсацию за отпуск, который он не отгулял за прошлый год? Работодатель говорит, что это возможно только при увольнении. Согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 кален. Дней по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Получается, что это право работодателя, а не обязанность. Правильно я понимаю?.

Ситуация такая: Председатель приемной комиссии вуза обратился к ректору с заявлением о замене отпуска денежной компенсацией, поскольку он не использовал свой отпуск четырнадцать лет. Руководство вуза пояснило, что частично заменить его удлиненный отпуск вуз вправе только начиная с 2003 г., а за прошлое время он должен отгуливать дни отпуска по частям. Денежную компенсацию за всё время неиспользованного отпуска он может получать только при увольнении. Правильно ли я оцениваю правомерность объяснений руководства вуза? Статья 334 ТК РФ Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск - Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск сроком на 56 календарных дней. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Если работник продолжает трудиться в организации, статья 126 ТК РФ разрешает работодателю (Внимание! Это его право, а не обязанность) по соглашению с работником заменить последнему часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом компенсировать деньгами основной отпуск за текущий год нельзя (Письмо МФ РФ от 08.02.06 № 03-05-02-04/13). К сожалению, указанная статья нечетко определяет ситуацию и может быть прочитана двояко. С одной стороны, можно предположить, что из имеющегося количества дней неиспользованного отпуска (например, работник не был в отпуске 3 года, значит, у него накопилось 84 дня отпуска) 28 дней он должен отгулять в любом случае, а оставшиеся 56 дней (84 - 28) попросить заменить денежной компенсацией. С другой стороны, ст. 126 ТК РФ может быть расценена следующим образом. Предположим, что работнику полагается основной отпуск - 28 дней и дополнительный - продолжительностью 3 дня, который присоединяется к основному. Два года он их не получал. В результате 56 дней основного отпуска ему надо предоставить днями отдыха, и только накопившиеся дополнительные 6 дней могут быть компенсированы в денежной форме. Эта двойственность будет сохраняться до тех пор, пока не будут внесены поправки в ТК РФ. Соответственно, будут действовать разъяснения, данные в Письме Минтруда от 25.04.02 № 966-10, согласно которым ввиду неопределенности законодательной формулировки возможны два варианта выплаты денежной компенсации. Выбор делается по соглашению сторон. То есть работодатель и работник должны сами договориться, сколько дней неиспользованных отпусков за прошлые годы заменить денежной компенсацией. Компенсация за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней, предоставляется на основании письменного заявления работника с согласия работодателя. Данное положение означает, что даже при наличии заявления работника о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией работодатель вправе отказать ему в выплате указанной компенсации без объяснения причин. Вместе с тем обязанность по предоставлению неиспользованной по тем или иным причинам части отпуска за работодателем сохраняется.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: может ли заменятся денежной компенсацией ежегодный отпуск? В каких случаях возможна замена отпуска денежной компенсацией? Возможна ли денежная компенсация за отпуск по соглашению работника и работодателя? Спасибо большое!

Работаю вахтовым методом в Якутии с 21 октября 2015 г. 18 мая 2016 г. написала заявление на выплату денежной компенсации за не использованный дополнительный отпуск. Отдел кадров отказали, мотивируя тем, что дополнительный отпуск я должна отгулять, обязательно, так же, как и основной. Укажите, пожалуйста, чем можно мотивировать, что бы получить компенсацию за дополнительный отпуск. Заранее спасибо!

Есть заочное решение на выплату алиментов в твердой денежной сумме, ответчик подал заявление об отмене заочного решения, приостанавливается ли выплата и может ли судья уменьшить сумму выплаты у нас половина прожиточного минимума.

Подали заявление в страховую компанию на выплату страховой компенсации после пожара в доме. Если до момента получения решения о её выплате продадим дом, сможем ли получить компенсацию или право на её получение перейдёт к покупателю?

Валентина Пермякова. Ведущий юрист комитета выплат. Я получила от Вас заявление. Вижу, всё верно, получателем компенсации является Саяркин Евгений Сергеевич. 18:19 Сейчас я зарезервирую необходимую сумму для выплаты на Ваше имя, ожидайте пожалуйста. 18:19 Готово. Срочная выплата в размере 270 120 руб. 70 коп. зарезервирована на отправку через 2 минуты и ожидает внесения Вашего заявления в базу получателей компенсаций из бюджета. 18:19 Вам осталось лишь внести написаное заявление в базу. 18:19 Для этого сейчас Вам необходимо оплатить пошлину за внесение заявления в базу получателей. Сразу после этого Вам моментально будет отправлена выплата в размере 270 120 руб. 70 коп. Спасибо, что обратились ко мне, я рада была помочь Вам в получении выплаты. Внести пошлину и получить моментальную выплату >>> 18:19