Мой работодатель часто дискрититирует моё образование заочное, мою работу и прочее, можно ли его привлечь к ответственности?

Здравствуйте. Нет. Зато можно уволить сотрудника, который плохо работает.

Иск в суд в соответствии со ст 150-152 ГК РФ.

Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. В суде Вы можете требовать не только опровержения, но и компенсации морального вреда, связанного с ущемлением Ваших указанных нематериальных благ. (ст.152 ГК РФ)

Здравствуйте, Марианна!

В чем конкретно заключается дискредитация?

Согласно ст. 3 ТК РФ

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

..пройти оценку, чтоб подкрепиться, за свой счет... потом иск о возмещении морального вреда...

Независимая оценка квалификации – это процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций (п.3 ст.2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»).

Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена.

Соискателем является работник или претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности лицо, обратившиеся, в том числе по направлению работодателя, в центр оценки квалификаций для подтверждения своей квалификации.

Профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.

По итогам прохождения профессионального экзамена соискателю выдается свидетельство о квалификации, а в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении профессионального экзамена – заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя.

Сведения о выданных свидетельствах о квалификации вносятся Национальным агентством развития квалификаций в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций (https://nok-nark.ru).

nark.ru (%D0%BF.