Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель настаивает на увольнении контролера с ограничением в работе ночью - правомерно ли это?

29.06.2022, 11:48
• г. Ставрополь

Супруг до болезни работал контролером 7 разряда с графиком работы сутки через трое, затем по болезни получил 3 группу инвалидности. С ограничением 1 степени. Работодатель теперь говорит мужу увольняться так как он не может работать в ночное время. Обязанности контролёра охранная ТЦ. Правомерно ли требования работодателя.

Читать ответы (3)
Группа инвалидности с ограничением 3 группа инвалидности ограничения График работы сутки через трое Получить группу инвалидности График работы сутки трое
Ответы на вопрос (3):

Он может как сам уволиться, так и работодатель имеет право его уволить, в соответствии с записью в трудовой книжке. Выбирайте.

Спросить

Добрый день, Лариса.

Если указанная работа противопоказана вашему мужу медицинским заключением и у работодателя нет другой подходящей ему работы, либо супруг отказался от перевода на такую работу - он может быть уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Однако, самому заявление на увольнение писать не нужно, так как в этом случае он теряет выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Спросить

Здравствуйте.

Сам он не обязан увольняться. Если работодателю такой работник не подходит на данной должности по состоянию здоровья, он обязан предложить этому работнику другую имеющуюся подходящую для него работу, а при ее отсутствии уволить по состоянию здоровья (а не по собственному желанию), ст.ст.73,83 ТК РФ.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
11.05.2016, 10:44

Отказ работодателя в восстановлении 4 разряда согласно образованию и диплому - насколько это правомерно?

У меня есть деплом и квалификация 4 разряда, при рпиеме на работу работодатель принимает на разряд ниже. Тоисть я был принят по 3 разряду. Спустя три года работы на мои требования востоновить мене 4 разряд согласно образования, квалификации и диплома, работодатель отвечает отказом, заявив что данный разряд я должен заново перездовать на экзаменах. На сколько правомерны требования работодателя.?
Читать ответы (1)
Галия
29.08.2013, 11:11

Возможность нарушения ограничений работы в ночное время для слесаря-сантехника с группой инвалидности?

У работника 3, группа инвалидности с ограничением работы в ночное время, он слесарь-сантехник, работающий сутки-трое, его самого работа в ночное время устраивает, можем ли мы с его согласия нарушить его предписание о работе в ночное время суток или мы обязаны перевести его на 8-часовой рбочий день.
Читать ответы (1)
Евгений
06.04.2018, 18:43

Работодатель предлагает оплачивать смены сторожа по сниженной ставке при смене графика на сутки через трое.

Работаю сторожем сутки через двое. Сейчас попросили работодателя сменить график на сутки через трое. От работодателя получили ответ, что график сутки через трое будет оплачиваться по 0,75 ставки. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Наталья Владимировна Корная
12.10.2016, 10:59

После двух лет работник предоставил документы о своей инвалидности 2 группы - как это может повлиять на работодателя?

Работник при устройстве на работе не предоставил документы о том, что он инвалид 2 группы. Через два года он подтвердил свою инвалидность всеми необходимыми документами. График работы у него сутки через трое.. Что теперь делать работодателю, чем чревато это для работодателя.
Читать ответы (2)
Сергей
21.01.2019, 19:34

Изменение графика работы и расчет задолженности по зарплате - сверхурочное время или работа в выходные?

С июня 2017 работал по графику сутки через трое, но с 01.12.17 работодатель организовал работу двое суток подряд через двое. Это незаконно о чем не раз указывал работодателю. Теперь при расчёте суммы задолженности по зарплате как учитывать следующие сутки работы как сверхурочное время или как работу в выходные.
Читать ответы (1)
Алиса
14.06.2016, 20:05

Правомерно ли сокращение зарплаты работника при изменении графика работы со стороны работодателя

Мой муж работает в мед. центре диспетчером с графиком сутки через трое. Его напарница забеременела и теперь не может работать по такому графику. Из-за этого моего мужа перевели на 12-часовой режим работы, то есть 12 часов через трое суток. Как результат его зарплата уменьшится в два раза. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это со стороны работодателя или нет?
Читать ответы (2)
Ирина Николаевна Науменко
02.09.2014, 08:11

Изменение графика работы дежурного при уходе сотрудника в отпуск - законность и расчет заработной платы

Работаю дежурным с графиком работы сутки через трое. На время ухода в отпуск сотрудника администрация обязывает работать сутки через двое. Правомерно ли это и как должна рассчитываться заработная плата?
Читать ответы (1)
Марина Андреевна
18.01.2015, 17:43

Имеет ли работодатель право отказать в работе инвалиду второй группы и как он может узнать о статусе инвалидности?

Имеет ли право работадатель отказать мне в работе, если я инвалид второй группы. Откуда работадатель может узнать, что у него работает инвалид. Группа рабочая. Если не говорить работодателю об инвалидности он может не узнать, что у меня группа. Как работадатель может узнать о группе.
Читать ответы (1)