Что делать, если не выплачивают расчет после увольнения по статье 79 ТК РФ?

199₽ VIP

Так чего Вы ждете собственно?

Подавайте жалобу в ГИТ Роструда и в прокуратуру, вынесут работодателю представление, которое обязательно для исполнения.

Либо с иском в суд в порядке ст. 352, 381 и 392 ТК РФ.

У Вас есть 1 год с момента увольнения.

Работодателя ждет штраф.

Рассчитать обязаны были в последний рабочий день.

- см. ст. 79, 84.1 и 140 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, Дарья Павловна!

А зачем ждать? Расчет должен быть в последний рабочий день. (ст. 140 ТК РФ).

Они его не произвели. Соответственно, там уже начинают набегать пени.

То что у них нет денег - это их проблемы, а не Ваши.

В законе не написано, что если нет денег, то можно не платить.

От того что Вы будете ждать - ситуация не поменяется.

А если пойдете в инспекцию то хуже точно не будет.

Поэтому на мой взгляд надо жаловаться.

Кстати, ходить никуда не надо. Можно жалобу отправить оналйн. Через сайт инспекции.

Дарья добрый день

--------------------

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

------------------

Если Вы будите ждать у моря погоды, то про Вас могут и забыть, поэтому нужно написать жалобу в прокуратуру и деньги вам сразу найдутся.

Здравствуйте!

Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить расчет (требование о выплате расчета). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Направляете жалобы:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

- городскому, районному или специальному прокурору;

- в профсоюзную организацию (при наличии).

Для разрешения трудового спора направьте:

- заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

- исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 1 года.

(352,381, 392 ТК; 131-132 ГПК.

Уважаемая Дарья Павловна!

В продолжении нашего разговора от 28 июня

Расчет при увольнении по ст.79. Прекращение срочного трудового договора ТК РФ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по срокам ничем не отличается от расчета по увольнении по трудовому договору

Работодатель по законодательству обязан произвести выплаты увольняемому при любом типе увольнения.

К таким компенсациям относятся: зарплата за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

Дополнительные выплаты могут быть установлены в частном порядке профсоюзом, работодателем или сторонами, которые заключают договор. Также выплаты производят в зависимости от ситуации размером до трехмесячного среднего заработка, если уволенный встал на учет в территориальный центр занятости, но в течение двух недель подходящей

Сроки расчета регламентированы ст. 140. Сроки расчета при увольнении ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

То, что у организации нет денег является грубейшим нарушением трудового законодательства и Вас этот вопрос никак не качается.

Обращайтесь в Государственную инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре

8 (3467) 38-89-05

628007, Ханты-Мансийск, ул. Чехова, 62 а

Здравствуйте. Да, Ваши трудовые права нарушены, Вам нужно оформить жалобу в трудовую инспекцию, если расчёт до сих пор Вам не пришёл

_____

Как следует из части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника;

www.consultant.ru

______

Укажите в жалобе

При этом в день увольнения

ООО не произвел с Вами окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с "___" ____________ по "___" ____________, что подтверждается запиской-расчетом/расчетным листком/соглашением о расторжении трудового договора.

www.consultant.ru

______

С уважением.

Здравствуйте.

А когда будут? Сколько Вам еще предлагают ждать? Особенно, если учесть, что расчет с работником должен быть произведен в последний день работы. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поэтому не нужно ничего ждать. Но для получения причитающихся сумм нужно обращаться не в трудовую инспекцию, а в суд с иском о взыскании заработной платы. Трудовая инспекция не поможет Вам получить деньги. Она только может привлечь работодателя к ответственности, если установит наличие нарушений трудового законодательства.

Тем более, что в соответствии со ст.392 ТК РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

P.S. В трудовую инспекцию Вы тоже можете подать жалобу (можно онлайн через официальный сайт, а оттуда через личный кабинет на сайте Госуслуг). Но только будьте готовы к тому, что инспекция ответит Вам, что в настоящее время проверки не проводит, поскольку действует мораторий (мероприятия по контролю проводятся только в связи с угрозой жизни, здоровью и окружающей среде). Это Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля".

С уважением.