Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дайте ответ на следующую ситуацию.

07.03.2001, 15:49
• г. Нижний Новгород

Дайте ответ на следующую ситуацию.

На предприятии должна была произойти реорганизация, в связи с чем новое штатное расписание вступало в силу с 1.03.2001 г., но 26.02.2001 г. пришло распоряжение о приостановлении реорганизации на неопределенный срок.

Вопрос: Остается ли в силе извещение о сокращении, с которым работник был ознакомлен 22.12.2000 г. или работник должен быть извещен заново за 2 месяца до сокращения.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

В соответствии со ст.40-2 КЗоТ РФ о предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее,чем за два месяца. Таким образом сколько бы времени не прошло с момента предупреждения по этим основаниям,предуреждение действует.Главное,чтобы работник не был уволен раньше,чем через 2 месяца после предупреждения об увольнении под расписку.

Спросить

Уважаемый Сергей!

В дополнение к прозвучавшему ответу хочется добавить, что 2-х месячный срок, в силу ч.4 ст. 15 Конституции, должен состоять из времени исполнения работником трудовых обязанностей или нахождении в отпуске за свой счет, т.е. время нахождения на больничном листе или ежегодном отпуске не должно приниматься при определении 2-х месячного срока уведомления

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги