Бесплатный вопрос юристам онлайн

131 юрист сейчас на сайте
2176ответов за 24 часа
Сергей, г. Нижний Новгород
Сергей
07.03.2001 в 15:49
Россия, г. Нижний Новгород | Вопросов: 1

На предприятии должна была произойти реорганизация, в связи с чем новое штатное расписание вступало в силу с 1.

Дайте ответ на следующую ситуацию.

На предприятии должна была произойти реорганизация, в связи с чем новое штатное расписание вступало в силу с 1.03.2001 г., но 26.02.2001 г. пришло распоряжение о приостановлении реорганизации на неопределенный срок.

Вопрос: Остается ли в силе извещение о сокращении, с которым работник был ознакомлен 22.12.2000 г. или работник должен быть извещен заново за 2 месяца до сокращения.

номер вопроса №19502
прочитан 7 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • 07.03.2001 в 22:21
    Адвокат Россия, г. Санкт-Петербург  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 2 255 Личная консультация

    В соответствии со ст.40-2 КЗоТ РФ о предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее,чем за два месяца. Таким образом сколько бы времени не прошло с момента предупреждения по этим основаниям,предуреждение действует.Главное,чтобы работник не был уволен раньше,чем через 2 месяца после предупреждения об увольнении под расписку.

  • 09.03.2001 в 13:22
    Юрист Россия, г. Санкт-Петербург  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 29 Личная консультация

    Уважаемый Сергей!

    В дополнение к прозвучавшему ответу хочется добавить, что 2-х месячный срок, в силу ч.4 ст. 15 Конституции, должен состоять из времени исполнения работником трудовых обязанностей или нахождении в отпуске за свой счет, т.е. время нахождения на больничном листе или ежегодном отпуске не должно приниматься при определении 2-х месячного срока уведомления

 
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0