Работу делает, на работу не опаздывает, раньше не уходит, нарушений как таковых нет.
Как уволить бухгалтера образовательного учреждения? Работу делает, на работу не опаздывает, раньше не уходит, нарушений как таковых нет. Но каждый день устраивает от 3 до 5 скандалов с работниками бухгалтерии по различным поводам. Весь коллектив от нее ревит, но ничего сделать не может. Подскажите выход. Заранее благодарю за ответ.
Андрей!
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;соблюдать трудовую дисциплину.
Действия работника по инициированию от 3 до 5 скандалов с работниками бухгалтерии по различным поводам как раз и являются не исполнением своих трудовых обязанностей, так как скандалы есть отвлечение как бухгалтера, так и других работников от выполнения основной работы. В данном случае есть основания привлечь бухгалтера к дисциплинарной отвественности за эти дисциплинарные проступки.
С уважением
СпроситьПо какому основанию и как правильно уволить агрессивного работника, который хамит и устраивает скандалы с руководителем учреждения, постоянные скандалы с работниками коллектива? Три раза в год этот работник уходит на больничный, а работать за нее никто не желает? (работник по уборке и ремонту помещений в образовательном учреждении). А теперь еще, поругавшись с директором, она обратилась в школьный профком для защиты ее от возможных репрессий. Что должен сделать директор и коллектив? УСТАЛИ от нее, а уходить не желает, еще и в прокуратуру пойдет.
Можно ли директору централизованной бухгалтерии (Государственное казенное учреждение) принять на работу близкого родственника (дочь) на должность бухгалтера. Все сотрудники учреждения бухгалтеры. Государственными служащими не являемся. Основная деятельность учреждения: ведение бухгалтерского учета государственных бюджетных учреждений по договору бухгалтерского обслуживания.
Объясните, пожалуйста, есть ли нарушение закона в том, что руководитель образовательного учреждения своим приказом объявляет о том, что с такого-то числа сотрудники КПП обязаны досматривать личные вещи сотрудников при входе и выходе с территории образовательного учреждения. В коллективном договоре такой вопрос не рассматривался, нигде с коллективом не обсуждался. Учреждение носит статус воспитательно-образовательного закрытого типа (живут и обучаются трудные дети). Заранее благодарю за ответ.
В женском коллективе одна сотрудница устраивает, часто, скандал без повода. Орет на всю лабораторию. Может ли руководитель уволить ее, если есть докладная от всего коллектива?
Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В нашем коллективе имеются отдельные члены, которые «очень любят писать», преимущественно жалобы в надзорные инстанции, минуя стадию выяснения интересующих их вопросов с работодателем или его представителем. В результате страдает весь небольшой коллектив нашего учреждения (штат - 22 человека).
Подскажите, куда можно обратиться коллективу с письмом, чтобы пресечь их действия и оградить себя от бесконечных разбирательств, которые очень мешают в работе.
А, может, Вы подскажете порядок действий нашего коллектива в создавшейся ситуации, т.к. ни общие собрания, ни индивидуальные беседы и разъяснения результата не приносят. Их это только подстёгивает к написанию «очередных писем».
Получается, что формально остальные члены коллектива беззащитны и бесправны перед их агрессией. Как быть? Где искать правовой выход?
У меня на работе работает пенсионер, который бударажит весь коллектив. Он выполняет все свои обязанности, нарушений дисциплинарных нет, т.е. не подкопаешься. Но воду мутит в коллективе со страшной силой. Как можно уволить такого работника?
Наш сотрудник систематически опаздывает на работу, так же постоянно опаздывает с обеда и часто уходит домой намного раньше положенного времени. Объяснительные писать отказывается, ведет себя по-хамски, замучались составлять акты. Скажите, можно ли уволить за это сотрудника, т.к. прогулов небыло, только систематические нарушения трудового распорядка.