Ситуация с изменением должностных обязанностей ведущего технолога - борьба за сохранение профессионального статуса и прав.
₽ VIP

• г. Калуга

Работаю ведущим технологом на предприятии. В моем подчинении находилось 5 технологов и рабочие, т.е. я была руководитель. В настоящий момент в отпуске по уходу за ребенком. Уведомила руководство что выйду на работу с 01 ноября. Однако на моем мете находится парень. Руководство не хочет его терять потому придумали новую должность-зам директора по производству. Ведущий технолог так и остается, однако обязанности существенным образом урезаны. Теперь согласно новой должностной инструкции я не буду руководителем. А буду все формально ведущей среди равных. Меня не сокращают, в зарплате не обидели, но морально несправедливо, но однозначно что мои права нарушены. В некотором роде затронуто моё самолюбие и профессиональная гордость. Я могу и готова борются. Подскажите насколько это может быть перспективно? Имеет ли право работодатель вводить вышестоящие должности украв мои обязанности? Могу ли я через суд получить должность зам директора по производству, доказав что функционально она является должностью ведущего технолога только с измененным наименованием?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Право на внесение изменений в штатное расписание предприятия принадлежит руководителю предприятия, и если изменениями не затронуты Ваши личные, имущественные права, а именно, существенные условия трудового договора не были изменены, то Вы не вправе выдвигать каких либо требований.

С точки зрения судебной практики могу утверждать, что Ваш возможный иск не имеет перспектив, поскольку "ущерб профессиональному самолюбию" не относится к объектам, защита которых осуществляется судом.

Спросить

Уважаемая Елена, г.Калуга !

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ

На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность) !!!

Таким образом исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать что:

- Ваш Работодатель НЕ нарушил ваши права как Работника.

Что касается изменения штатного расписания то это Право Работодателя.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 09.10.2012г

13:59 моск.

Спросить

Иными словами если должность директора предполагала управленческую деятельность по руководству коллективом к примеру 100 человек, а после изменения должностных инструкций ему вменилитолько полы мыть и без всякого руководства то это не нарушает прав? потому что имущественные права не затронуты и название должности сохранилось?

мне кажется в этом случае как раз таки и затронуты существенные условия трудового договора. Ибо координально исзменены обязанности.

У меня такая же ситуация. Фактический руководитель вдруг была лишена всех руководящих функций.

Спросить

Елена, если у Вас есть претензии к предлагаемой Вам должности. Вы можете обжаловать их в суде. А пока из вопроса усматривается, что Вас заставляют работать, а не руководить.

Спросить

Калуга - онлайн услуги юристов