Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Где можно получить более точную информацию по договорам вообще?

02.03.2001, 17:50
• г. Санкт-Петербург

Как заключить "выгодный" для фирмы контракт с сотрудником на испытательный срок (3 месяца). Может ли это быть "срочный договор"? Где можно получить более точную информацию по договорам вообще?

Спасибо,

Анна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 21 КЗоТ РФ, при заключении трудового договора может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приёме на работу. Однако существуют некоторые ограничения. Так, испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений, молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений, инвалидов ВОВ, направленных на работу в счет брони. Является ли договор срочным или заключенным на неопределенный срок, значения в данном случае не имеет. Если Вы собираетесь заключить срочный трудовой договор, Вам нужно иметь в виду, что, в соответствии с ч. 2 ст. 17КЗоТ РФ, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно установленных законом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
27.08.2015, 09:13

Возможность заключения контрактов с штрафными условиями и срочных трудовых договоров - разница и законность

Наша организация хочет взять новых сотрудников по контракту с разделом о выплате штрафа (обучение за счет организации) если сотрудник увольняется в ранний срок прописанный по контракту. Можем ли мы заключать такие контракты или мы должны заключать срочные трудовые договора, поясните пожалуйста разницу между этими двумя документами (контракт и срочный труд. Договор). И что будет законно, ссылаясь на статьи закона. Спасибо.
Читать ответы (2)
Екатерина
11.03.2019, 15:45

Закончился испытательный срок 3 месяца по трудовому договору, могу ли я заключить с сотрудником срочный трудовой договор на 1 год.

Закончился испытательный срок 3 месяца по трудовому договору, могу ли я заключить с сотрудником срочный трудовой договор на 1 год.
Читать ответы (1)
Юлия
15.04.2007, 13:14

Как выбрать наиболее выгодный способ оформления на испытательный срок на фирме - срочный договор или штат?

Я устраиваюсь на работу на фирму, испытательный срок - 3 месяца. Я не уверена, что останусь там работать постоянно, как в этом случае мне выгодней оформиться на испытательный срок - по срочному договору на 3 месяца или в штат? Чем мне грозит перерыв в стаже, в случае если я оформлю срочный договор на испытательный срок? Подскажите, пожалуйста.
Читать ответы (1)
Никитенко Елена Владимировна
25.02.2015, 10:21

Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?

Может ли быть установлен испытательный срок 6 месяцев при назначении на должность зам. ген. директора? И возможен ли второй испытательный срок (приняли на работу по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, по истечении этого срока вынудили подписать срочный трудовой договор сроком ни один год и с испытательным сроком 6 месяцев)
Читать ответы (1)
Груздева Наталья Николаевна
24.10.2021, 21:26

Испытательный срок после стажировки - законно ли это?

Со мной заключён срочный трудовой договор на период стажировки. Стажировку я прошла, предложили заключить бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Правомерен ли испытательный срок?
Читать ответы (2)
Мария.
28.01.2004, 14:42

Если фирма А оказывает фирме Б услуги по предоставлению персонала, а этот персонал не является сотрудником фирмы А

Если фирма А оказывает фирме Б услуги по предоставлению персонала, а этот персонал не является сотрудником фирмы А, а также этот персонал будет работать на фирму Б без заключения трудового договора в течение короткого срока, каким договором это будет опосредовано? Нужно ли фирме А заключать какой-либо договор с этим персоналом или же она может выступить просто как посредник и пригласить этот персонал грубо говоря с улицы? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Даниил
28.11.2018, 13:39

Уволиться по несоблюдению условий контракта после 4 месяцев службы - возможные последствия

Подписал контракт за 3 месяца до конца срочной службы. 3 месяца был испытательный срок, пошёл уже 4 месяц службы по контракту и хочу уволиться по несоблюдению условий контракта. Вопрос такой, если уволят не оставят ли дослуживать ещё 1,5 месяца ведь 1 день срочки равен 2 дням на контракте?
Читать ответы (2)
Юлия
07.02.2012, 18:59

Могу ли я заключить срочный договор с водителем-экспедитором или менеджером срочный трудовой договор с испытательным сроком?

У нас небольшая фирма. Количество сотрудников сейчас 6 чел., планируется увеличить состав до 10 чел. Могу ли я заключить срочный договор с водителем-экспедитором или менеджером срочный трудовой договор с испытательным сроком? Обязательно указывать причину срочности договора?
Читать ответы (2)
Елена Пискова
06.06.2013, 18:04

Опасность безработицы - предложение срочного трудового договора на испытательный срок

Мне предлагают заключить срочный трудовой договор на 2 месяца (как испытательный срок). По истечении двух месяцев, если я прохожу испытательный срок, то заключают основной договор. А если директор откажется заключать основной договор, то я останусь опять без работы.
Читать ответы (1)
Екатерина
05.12.2003, 16:54

Как защитить себя от увольнения ключевых сотрудников при заключении срочного контракта на 3 года?

Задаем Вам вопрос от имени работодателя. Мы заключили с нашими клиентами срочный (3 года) контракт и хотим быть уверены (на сколько это возможно) что ключевые сотрудники, работающие на данный контракт не уволятся в течение 3 лет. В настоящее время они работают на по бесрочному договору (основное место работы). 1) Возможно ли заключить СРОЧНЫЙ на 3 года конракт с ними? 2) Возможно ли в этом контракте указать какие-либо санкции (компенсация со стороны работника фирме) в случае досрочного расторжения этого договора сотрудником? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)