Как заключить "выгодный" для фирмы контракт с сотрудником на испытательный срок (3 месяца).

Может ли это быть "срочный договор"? Где можно получить более точную информацию по договорам вообще?

Спасибо,

Анна.

номер вопроса №19513
прочитан 12 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

В соответствии со ст. 21 КЗоТ РФ, при заключении трудового договора может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приёме на работу. Однако существуют некоторые ограничения. Так, испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений, молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений, инвалидов ВОВ, направленных на работу в счет брони. Является ли договор срочным или заключенным на неопределенный срок, значения в данном случае не имеет. Если Вы собираетесь заключить срочный трудовой договор, Вам нужно иметь в виду, что, в соответствии с ч. 2 ст. 17КЗоТ РФ, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно установленных законом.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0 X