Правильно ли делает руководитель, заставляя работников проходить курсы по охране труда?

Кто должен проводить инструктажи при ремонте школьных помещений - обязанности специалиста по охране труда и директора школы

Я работаю в средней школе специалистом по охране труда. По совместительству. Нашей школе потребовался ремонт крыши и стен. Приехала подрядная организация, которая выиграла конкурс на проведение работ. Директор школы меня заставляет проводить с этими работниками инструктаж с оформлением и подписями а журнале по ТБ. У меня нет никаких инструкций по таким работам, и нет технического образования. Я не знаю специфику работы ремонтной бригады. Права ли директор школы? Кто должен проводить инструктажи с работниками подрядной орган зации?

Читать ответы (1)

Должен ли работник с обучением по охране труда пройти инструктаж на рабочем месте?

Должен ли работник, прошедший обучение по охране труда и получивший удостоверение о его прохождении, проходить инструктаж на рабочем месте и расписываться в журнале инструктажа? Или наличие удостоверения по охране труда освобождает работника от проведения ему инструктажей на рабочем месте его непосредственным руководителем?

Читать ответы (1)

Работник отказался проходить обучение - какие меры примет работодатель

Составлена новая должностная инструкция работники с ней ознакомлены под роспись, раньше он считался разнорабочим выполнял все виды работ от уборки снега, работы с кислородными баллонами и погрузка выгрузка груза краном манипулятором. В должной инструкции прописаны конкретные требования что должен выполнять работник, производить погрузку выгрузку груза при помощи манипулятора как стропольшик и производить сбор и выдачу кислородных баллонов, но согласно требованиям охраны труда, на такие работы работник должен иметь удостоверение, при работе с баллонами и для погрузки груза удостоверение стропольшика. Работодатель за свой отправляет работника на обучение для долнейщего выполнения трудовой деятельности согласно требованиям охраны труда. Но работник отказывается проходить обучение. Какие меры может принять работодатель к работнику за отказ от прохождения обучения повышения квалификации?

Читать ответы (3)

Должен ли работник, прошедший обучение по охране труда и получивший удостоверение

Должен ли работник, прошедший обучение по охране труда и получивший соответствующее удостоверение, подходить инструктажи на рабочем месте и расписываться в журнале инструктажа? Или наличие удостоверения по охране труда все-таки освобождает работника от проведения ему инструктажейна рабочем месте его непосредственным руководителем? К сожалению сообщения а данном приложении к меня не работают. Надеюсь, будет какая то альтернативная обратная связь. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

1) Как работнику грамотно запросить копии документов от работодателя? \r\n2) Несколько вопросительных предложений.

1) Может ли работник как-то грамотно запросить копии документов, связанные с его работой у работодателя (устав, внутренние правила, инструкции и т.д. и т.п.)? 2) Периодически предприятие якобы проводит инструктаж (или экзамен) по пожарной безопасности, по охране труда (просто подписи собирают), при этом я не видел в лицо тех людей, которые ответственны за это. Получается те люди, "проводящие инструктажи" ничего не делают? За что они получают деньги?

Читать ответы (4)

Скажите пожалуйста, как часто надо проходить обучение по охране труда руководителю школы и ответственным за охрану труда? Спасибо.

Скажите пожалуйста, как часто надо проходить обучение по охране труда руководителю школы и ответственным за охрану труда? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работнику начисляли неполную заработную плату - возможно ли предъявление иска?

С 18.06.2018 г. был заключен трудовой договор между Предприятием и Работником. По договору работнику прописаны следующие условия труда и оплаты: 1.Работа является основным местом работы. 2.нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: оклад 8000 р., уральский коэффициент 15% ежемесячно. Других условий не прописано. Есть должностная инструкция, в которой прописанные ежедневные обязанности работника. По факту работник получает на руки 2000 р. В расчетных листах выдаваемые на руки прописаны дни и часы за которые фактически работник получал заработную плату. Получается, что велся табель, была норма стоимости часа труда. Но этого в трудовом договоре нет. Была устная договоренность, что работник делает всю работу и уходит, за это получает заработную плату. Других выплат не было. Нарушены ли права работника? Правильно ли начислялась заработная плата? Может ли быть заработная плата быть 2000 р. при выполнении всех своих трудовых обязанностей прописанных в должностной инструкции. Может ли работник обратится в Инспекцию труда по этому поводу?

Читать ответы (2)

Необходимость проведения вводного инструктажа по охране труда для сотрудников с опытом работы более 3 лет

В нашей организации завели журнал вводного инструктажа по охране труда. Все сотрудники работают более 3 лет и вводный инструктаж при приеме на работу с ними не проводился. Нужно ли сейчас его проводить?

Читать ответы (4)

Ответы на вопросы о нарушениях требований охраны труда работником и обязанностях работодателя

Прошу разъяснить 1.)каким документом, устанавливается факт нарушения работником (водитель) требований охраны труда. 2). Обязан ли работодатель в случае установления комиссией факта нарушения работником требований охраны труда проводить внеочередной инструктаж, обучение, и проверку знаний по охране труда. 3.) обязан ли работодатель по мимо инструктажа по ох труда, проводить обучения и проверку знаний.

Читать ответы (1)

Кто должен проводить инструктаж по охране труда перед командировкой и существуют ли регламентирующие документы по этому вопросу?

Мой вопрос заключается следующем: - В нашей компании разработана инструкция по охране труда для работников направляемых в командировку. Кто должен проводить инструктаж с лицами направляемыми в командировку? Непосредственный руководитель командируемого или специалист службы охраны труда? Есть ли на этот счёт какие-либо регламентирующие документы?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правильно ли делает руководитель, заставляя работников проходить курсы по охране труда?

Сарапул - онлайн услуги юристов