Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель требует уходить с работы через один выход - обязан ли сотрудник подчиняться?

06.07.2022, 10:14
• г. Екатеринбург

Работодатель требует что бы все сотрудники уходили с работы через один выход (в организации их несколько) обязан ли я подчиняться их требованиям? (Мы все материально ответственны одинаково)

Читать ответы (1)
Материальный ответственный
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Если в Правилах внутреннего трудового распорядка это прописано либо в приказе Работодателя. И с этими документы Вы официально ознакомлены, то вправе. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вячеслав
12.09.2013, 07:15

Переведенный сотрудник остался материально ответственным лицом - возможно ли, чтобы другое лицо несло эту ответственность?

Сотрудник перевелся в другую организацию. Но на прежней организации, бывший работник является материально ответственным лицом. Может ли быть такое что бы НЕ сотрудник организации был материально ответственным лицом?
Читать ответы (1)
Нина
08.04.2014, 10:54

Ответственность и возмещение ущерба при пропаже прибора в организации - документы и процедура.

В организации пропал один прибор. Материально Ответственным за него считается лицо, который работает в этом кабинете. Каким образом он обязан возместить работодателю ущерб? Какими документами это все оформляется? Спасибо.
Читать ответы (1)
Веселовская Оксана
20.08.2014, 18:39

Может ли сотрудник отказаться от проведения инвентаризации во время больничного и каковы его действия после окончания больничного

Материально-ответственный сотрудник написал заявление на увольнение и во время отработки ушел на больничный. Работодатель требует выхода сотрудника для проведения инвентаризации во время больничного. Обязан ли сотрудник идти на встречу работодателю? Если в итоге он отказывается от участия в инвентаризации во время больничного, каковы его действия после окончания больничного: имеет ли он право беспрепятственно получить трудовую книжку и расчёт на следующий день после окончания больничного (отработка заканчивается во время больничного) по факту без личного участия в инвентаризации?
Читать ответы (1)
Нина
12.04.2014, 10:30

Вопрос об ответственности за пропажу прибора в организации - кто должен нести материальную ответственность?

В организации пропал один прибор. Материально Ответственным лицом за него считалось лицо, которое передавало его другому (второму лицу) под личную роспись. И этим прибором пользовались еще другие сотрудники. Кого можно привлечь в данном случае к материальной ответственности само материальное лицо, того работника которому передавался прибор под личную подпись или всех работников, которые им пользовались? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Нина
12.04.2014, 12:48

Вопрос о материальной ответственности в случае пропажи прибора, передаваемого под личную подпись

В организации пропал один прибор. Материально Ответственным лицом за него считалось лицо, которое передавало его другому (второму лицу) под личную роспись. И этим прибором пользовались еще другие сотрудники. Кого можно привлечь в данном случае к материальной ответственности само материальное лицо, того работника которому передавался прибор под личную подпись или всех работников, которые им пользовались? Благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Сергей Сергеевич
06.04.2016, 10:41

Требования к заполнению обходного листа при увольнении материально ответственных работников

В каких законодательных актах указано, что при увольнении материально ответственных лиц (работников), с них работодатель требует заполнения обходного листа с подписями других работников организации об отсутствии каких-либо задолженностей перед организацией... И вообще обязан ли работодатель с данной категории работников требовать заполнения обходного листа при увольнении последнего? И возможно ли в локальном акте организации прописать условие о заполнении обходного листа при увольнении материально ответственных лиц?
Читать ответы (1)
Алена Александровна
15.05.2014, 09:52

Ответственность и компенсация при исправлении ошибки в больничном листе

Кто ответственный за исправление ошибки в больничном листе? Сотрудник принесла больничный с ошибкой в наименовании организации работодателя. Больничный ей вернули. Она утверждает что работодатель сам обязан заняться вопросом получения дубликата. И правомерно ли что мед организация взяла за изменения денежную компенсацию?
Читать ответы (1)
Наталья
30.08.2015, 07:16

Руководитель организации объявляет работника материально-ответственным и требует работать с бланками строгой отчетности

Руководитель организации подписал приказ о том, что работник является материально - ответственным лицом, также в должностную инструкцию внесены изменения в соответствии с данным приказом, все сделано одной датой. Договор о материальной ответственности с работником не заключен, но руководитель требует начать работать с документами, которые являются бланками строгой отчетности. Обязан ли работник выполнять работу в соответствии с приказом, с которым его ознакомили? И еще один вопрос: где почитать о требованиях к хранению документов строгой отчетности? Я имею ввиду сейф, опечатывание и т.д.? Заранее большое спасибо за попощь!
Читать ответы (1)
Лето
04.05.2012, 06:13

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
Читать ответы (1)
Оксана Николаевна
17.11.2014, 15:18

Правомерны ли удержания недостачи?

Коллектив из 12 человек, заключен договор о полной бригадной материальной ответственности. Магазин самообслуживания сопутствующих товаров при АЗС. По результатам инвентаризации работодатель хочет удержать недостачу с материально-ответственных лиц. В магазине нет антикражевой системы, видеонаблюдение охватывает только одну десятую часть магазина, охранники нематериально-ответственные. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)