Как взять отпуск в сложной экономической ситуации - опыт сотрудницы организации
Трудоустроена в 21 году в марте месяце. В феврале 22 года отгуляла отпуск за 21 год. Сейчас отправляют без содержания, в связи с тяжёлой ситуацией экономической в организации, могу ли я взять отпуск за 22 год и сколько дней выходит? И на что ссылаться, если иею права. График отпусков кадры составили сами, я его не подписывала.
Ежегодный основной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который составляется с учетом мнения представительного органа работников (ст. 123 ТК РФ). По общему правилу обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством не предусмотрена.
Есть категории работников, которым ежегодный отпуск полагается в удобное для них время (несовершеннолетние, с детьми-инвалидами, почетные доноры, подвергшиеся радиации, ветераны боевых действий и др.).
В иных случаях отпуск вне графика предоставляется по согласованию с работодателем.
При этом бывают нарушения со стороны работодателя - например, если в графике отпусков для работника запланирован отпуск с разделением на части (например, 14 дней + 14 дней в разные месяцы, а не 28 дней единовременно), и работник не подписывал согласия на такое разделение - тогда есть вариант указать работодателю на нарушение ст. 124 ТК РФ, согласно которой разделение отпуска на части возможно только с согласия работника, и попытаться договориться о предоставлении отпуска вне графика.
Чтобы рассчитать количество дней отпуска необходимо знать точный стаж, дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ.
Стоит заметить, что без согласия работника работодатель не имеет права предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы ("отправить без содержания"). Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению по соглашению между работником и работодателем (за исключением случаев, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск - пенсионерам, инвалидам, в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников и др.) (ст. 128 ТК РФ). В этом случае работодатель должен найти иной выход для снижения издержек - например, объявление простоя, сокращение и др.
СпроситьСкажите пожалуйста, я работаю в организации с 21.01.2014 года, в 2014 году отгуляля отпуск как положено 28 календарных дней, в 2015 только 14 дней было отгулено. На 2016 год был составлен график отпусков, где в марте месяце я должна была идти в отпуск на 14 дней, но так как за 2015 год у меня было не отгулено 14 дней, я в начале февраля 2016 года взяла отпуск на 14 дней за предыдуший год, т.е. за 2015. У меня к вам такой вопрос, когда теперь я могу взять первый отпуск за 2016 год (по графигу стоял в марте)? мне бухгалтер по работе сказала, что я могу взять только через 6 месяцев после последнего отпуска, мне не понятно почему так, ведь график отпусков был составлен, и последний отпуск я брала за предыдущий год! Как быть? Ответьте пожалуйста!
В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.
Я сейчас беременна. Мой отпуск 28 дней делится на две части по две недели.
В этом году в июле 2 недели я отгуляла, вторая часть отпуска выходит на 9 ноября 2020 года. В феврале 2021 года декретный отпуск. Могу я перед декретным отпуском в 2021 году взять отпуск за 2021? Если да, то сколько дней?
Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск.Как быть в следующей ситуации.
Я по графику отпусков на 2011 год (график утвержден непосредственным начальником) должна была пойти в отпуск в марте 2011. в марте я отгуляла 14 дней. В ноябре 2011 года заявление на отпуск писала дважды и дважды начальник не подписывал заявление. В этом месяце (феврале 2012 года) я написала на предоставление оставшейся части отпуска за 2011 год с 12 марта 2012 года. Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск. Начальник отказался подписывать заявление без объяснений причины. Руководитель предприятия не принимает заявление без резолюции непосредственного начальника. Как быть в данной ситуации?
В графике отпусков на 2015 год мой отпуск в ноябре, по факту отгулял в декабре 2015 года и вышел из отпуска 11 января 2016 года. А с 8 февраля меня опять отправляют в отпуск согласно графика отпусков на 2016 год. Еще месяца не прошло как я вышел из отпуска, обязан ли я туда идти снова? И что можно сделать если настаивают?
Устроился 15 февраля 2017 года на работу. Отгулял в 2017 году 14 дней. По графику в марте 14 дней отпуска. Как объяснили, отпуск этот уже за 2018 год. Больше отпуска не ждать. Остальные 14 дней я, якобы, отгулял уже в 2017 году. Как доказать, что я не отгулял полный отпуск за 2017 год. не говоря уже об отпуске за 2018 год?
В 2016 году я отгуляла весь свой отпуск по графику. В июне 2016 узнала, что беременна. В декрет мне выходить в середине декабря. В ноябре мы заполняем график отпусков на 2017 год. Но в 2017 я уже буду на больничном. Следовательно отпуск взять не смогу. Могу ли я сейчас в августе 2016 взять отпуск за 2017? В организации работаю с 05 ноября 2013 года.
Я работаю учителем и за 2016 год отпуск отгуляда. Сейчас отработала пять месяцев. Имею ли я права взять отпус в 2017 году
на 56 дней в феврале тк мне в декретный отпуск в марте?
Могу ли я взять отпуск в декабре 2005 года, если отпуск за 2005 год уже отгуляла в мае. В Организации (ООО) графика отпусков нет, и никогда не было. Можно добиться от организации очередного оплачиваемого отпуска если нет этого графика? На что я могу расчитывать?
В конце 2007 года был составлен график отпусков на 2008 год. а 01 апреля 2008 года нас перевели в новое структурное подразделение. Мы писали заявление на увольнение и тут же писали заявление на прием. 01 апреля 2008 года мы по новой стали нарабатывать дни для отпуска. Мы живем на севере и у нас отпуска по 44 календарных дня. в связи с этим переходом некоторые наши сотрудники отказались от отпуска, что бы не ходить в кредит, а некоторые нет и я в том числе. В 2012 году был составлен график отпусков на 2013 год, где я разделила отпуск на две части (первая часть отпуска 30 дней, была в августе месяце, которую я отгуляла, а вторая половина 14 дней с 14 декабря 2013 год). в ноябре месяце я написала заявление на перенос 14 дней, на 10 марта 2014 год заявление мне подписали. В конце 2013 года также был составлен график отпусков на 2014 год, где я опять поделила отпуск 14 дней с 24 марта 2014 и 30 дней в декабре. Теперь у меня получается 14 дней за 2013 год и 14 дней за 2014 итого 28 дней. В январе месяце я подходила к руководству и напомнила, что я переносила отпуск по заявлению. Сейчас февраль и выясняется, что мне отпуск не дадут т.к. я его уже отгуляла. Если бы они меня предупредили, что мне откажут в отпуске, я бы отозвала заявление и отгуляла эти 14 дней в декабре, как было по графику. А меня никто не предупредил. Подскажите, что мне делать. И могут ли мне отказать в отпуске.
Спасибо.
