Трудовые книжки и трудовые договора: исключают ли они друг друга или нет при оформлении на работу?

номер вопроса №19519
прочитан 21 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Трудовая книжка и договор не исключают друг друга при приеме на работу, а, напротив, явдяется обязательными условиями приенма. Трудовой договор в обязательном порядке заключается пр приеме на работу в письменной форме (ст.18 КЗоТ РФ), в нем определяются права и обязанности сторон: оговаривается характер выполняемой работы, специальность, должность, порядок и размер оплаты труда, трудовой распорядок и т.п. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации свыше 5 дней (ст.39 КЗоТ РФ). Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, в нее вносятся сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность), выполняемой работе (дата приема и увольнения, перевода на другую работу), а также о поощрениях и наградах. По трудовой книжке исчисляется общий, специальный и непрерывный стаж работы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0 X