Могут ли лишить премии за товарооборот, если работник провинился по какой-то причине?

Право лишить работника премии и снизить его зарплату за нарушения по штатному расписанию?

Если работник по штатному расписанию получает на уровне МРОТ, но работник провинился имеем ли мы право лишить его премии, тем самым снизить ему зарплату.

Читать ответы (1)

Процедура лишения работника премии в случае нарушения должностных инструкций

Как правильно лишить работника премии, если в положении о премировании прописано, что работник не должным образом исполнял должностные инструкции. ТО ПРЕМИЯ ЕМУ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ, НУЖНО ЛИ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЕЩЕ КАКОЕ ЛИБО ОКУМЕНТАЛЬНОЕ ИЛИ МОЖНО ПРОСТО НЕ ВКЛЮЧИТЬ ДАННОГО СОТРУДНИКА В СПИСОК НА ПРЕМИЮ.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель лишить премии в декабре если провинился я в ноябре?

Может ли работадатель лишить премии в декабре если провинился я в ноябре?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель лишить премии работника, если премия не официальная?

Имеет ли право работадатель лишить премии работника, если премия не официальная?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель лишить работника премии при постоянных больничных? И что можно сделать в данной ситуации?

Помогите разобраться в ситуации. Работники предприятия постоянно ходят на больничный, чтобы это присечь, руководство решило внести изменения в положение о премировании рабочих и лишать их премии до 50%. Вопрос - может ли работодатель лишить работника премии за основные результаты производственной деятельности, если работник предоставил листок нетрудоспособности. Правомерно ли это? Если да, то с каких действий нужно начинать. Заранее благодарны.

Читать ответы (1)

Можно ли лишать работника премии за май, находящегося в отпуске?

Работодатель заставляет лишить премии по итогам работы за май работника, который находится на данный момент в отпуске. Нарушение работника выявил сам в начале мая. С 10 числа этот работник в отпуске и на сегодня ещё не вышел на работу. Подскажите, имею ли я право снижать премию этому работнику? Приказом все оформлю, нужен ли ещё акт?

Читать ответы (2)

Нарушение графика работы - работник не выходил с работы с 25 декабря 2018 года по 08 января 2019 года и не предоставил

Работник с 25 декабря 2018 года по 08 января 2019 года не выходил на работу, 9 января работник написал в обьяснительнойчто оправдательных документов нет, за какой месяц работника лишить премии?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности лишения сотрудника части премии в зависимости от опозданий

Можно ли лишить сотрудника (частично) премии, если премия рассчитывается как % за выполненную работу. Директор хочет уменьшать премию фиксированной суммой за каждое опоздание.

Читать ответы (3)

Влияет ли административная ответственность на лишение работника премии - разъяснение правил.

За допущенное нарушение при выполнении трудовых обязанностей, работодатель вправе лишить работника премии или ее части. Вправе ли работодатель лишать работника премии, если допущенное нарушение влечет за собой административную ответственность?

Читать ответы (1)

Как правильно в приказе на лишении премии работнике написать: Лишить премии 100% Или снизить премию на 100% В чем разница.

Как правильно в приказе на лишении премии работнике написать: Лишить премии 100% Или снизить премию на 100% В чем разница.

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли лишить премии за товарооборот, если работник провинился по какой-то причине?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов