Но приказа о назначении нет в унифицированных формах?
К Вопросу №195158 и №195195. Вопрос к Роману Юрьевичу! Спасибо за ответ. Если я правильно понял, то не существует никакой необходимости увольнять и принимать Старицыну и достаточно сделать приказ о её назначении (а не приёме на работу) на должность главбуха независимо от того, что в день написания этого приказа она уже вне штата? Но приказа о назначении нет в унифицированных формах? С уважением, Новиков.
Вот ещё вариант
так как Старицына уже является главным бухгалтером то нет необходимости увольнять её с этой должности. Учредитель освобождает её от выполнения обязанностей генерального директора и назначает на место генерального директора другого человека. а функция главного бухгалтера никуда от неё не денется.
СпроситьК Вопросу №195158 и ответу на него: Дело в том, что "мудрые" кадровики утверждают, что Новиков не может назначить (или перевести) Старицыну ни на какую должность, т.к. в день вступления Новиковым в должность ген. директора Старицына уже сложила с себя полномочия ген. директора, т.е. "находится" за пределами данной организации. Таким образом, решение учредителя об освобождении Старицыной от должности ген. директора с такого-то дня автоматически "мудрыми" кадровиками рассматривается как её увольнение с этого дня. Именно в этом вся загвоздка. Помогите, пожалуйста, грамотно и аргументированно обыграть эту ситуацию. Заранее очень благодарен. Новиков.
Помогите.
У нас не очень тривиальная кадровая ситуация.
Имеется некое ООО, в Уставе которого назначение и увольнение исполнительного органа – прерогатива учредителя, а в правах исполнительного органа закреплено право назначать и увольнять главного бухгалтера и всех прочих работников.
Действующих лиц всего трое: Иванов – единственный учредитель, Старицына – ген. директор с возложенными по приказу на себя функциями главного бухгалтера (на этот момент в штате всего один человек – Старицына, и реально по профессии она бухгалтер) и Новиков – новый ген. директор, приходящий извне.
1-го декабря должна произойти смена директоров с согласия всех троих действующих лиц. Штатное расписание с 1-го декабря изменяется и предполагает две штатные единицы: ген. директор и главный бухгалтер. Причём в результате учредитель остаётся учредителем, Новиков становиться ген. директором без функций главбуха, а Старицына – полноценным главным бухгалтером.
Вопрос: какова технология такой рокировки, в какой последовательности и какие должны быть документы (заявления, решения и приказы). Проблема в том, что не очень понятно как оформить перевод Старицыной с должности ген. директора на должность гл. бухгалтера. Ведь освободить её от должности ген. директора может только учредитель, а назначить её же на должность гл. бухгалтера может только ген. директор. По заявлению многих кадровиков это можно сделать, лишь уволив Старицыну и приняв её снова на новую должность. Неужели такой мощный пробел в законодательстве?
С уважением,
Новиков.
Вопрос г-ну Малых А.А.Очень срочно! Уважаемый Андрей Аркадьевич, добрый день, помогите пож. в таком вопросе, как оформление назначения на должность и сложения полномочий Генерального директора ОАО. Есть приказ "...приступаю к исполнению служебных обязанностей..." и "...досрочно слагаю обязанности ген. директора". Все на основании протокола совета директоров. Вопрос - должны ли оформляться приказы по унифицированным формам (прием и увольнение)? Ведь в этих формах ген. директор сам себя принимает и увольняет, а заявления он пишет на имя председателя совета директоров. Спасибо.
Хотелось бы узнать, что такое приказ о назначени в должность? Чем он отличается от приказа о приеме на работу?
Какой порядок оформления генерального директора при создании предприятия. Сначала издается решение учредителей о назначении на должность генерального директора, затем приказ о его назначении в произвольной форме (подписанный?), а затем приказ о приеме на работу по форме Т 1 (подписанный?) ? Или же приказ о приеме на работу Т 1 уже не требуется после приказа о назначении на должность в произвольной форме? И какой получается будет первый по номеру приказ фирмы приказ о назначении генерального директора, приказ о приеме на работу генерального директора Т 1 или сразу приказ о приеме на работу главного бухгалтераТ 1?
Заранее спасибо!
Заместитель директора назначается директором по решению единственного учредителя. Приказ о вступлении в должность есть. Вопрос: как провести нового директора по новой должности - делается приказ о переводе формы Т - 5 или заместителя нужно увольнять, а потом принимать на должность директора и делать приказ о приеме формы Т-1
? Спасибо.
Скажите пожалуйста, при создании приказа ООО о приеме на работу и назначении на должность работника этот приказ нужно регистрировать в Налоговой?
Скажите, пожалуйста. Для того, что бы отнести некие документы в банк, в доверенности необходимо указывать приказ и приёме на работу (назначении на должность). Какую форму приказа необходимо создать, что бы можно было вписать в неё курьера не являющегося сотрудником организации?
Заранее благодарна за ответ.
У ТОО есть приказ о назначении директора на должность. Юрист утверждает, что приказ о назначении не имеет юридической силы (дата приказа актуальна), и требует приказ о вступлении. Подскажите пожалуйста она права?
Меня назначили председателем коллегии адвокатов после того, как прошлый председатель уволился и уехал. Приказ о моем назначении не был вовремя составлен. Вопрос: может, существует какая-то форма такого приказа? Сейчас потребовался при оформлении банковских документов.