Спросить юриста  бесплатно

Вопрос № 19521

05.03.2001, 16:00

Моя жена принята на работу временно вместо ушедшей в отпуск по уходу за ребенком (декретный)

женщины. Теперь моя жена сама беременна. Вправе ли администрация предприятия уволить мою жену, когда женщина, которую она замещает, захочет выйти из отпуска? Если нельзя уволить, то что они должны предложить?

Ответы юристов

07.03.2001, 11:57

Ваша жена принята на работу по срочному трудовому договору, срок которого определён моментом выхода на работу той женщины, за которой это место работы по закону сохраняется. Таким образом, по истечении срока договора, то есть когда постоянная работница приступит к работе, Ваша жена может быть уволена, но только с соблюдением администрацией обязанности по трудоустройству. В соответствии с ч. 2 ст. 170 КЗоТ обязательное трудоустройство беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), осуществляется администрацией в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. В ч. 2 ст. 170 КЗоТ не указываются критерии, которым должна отвечать предлагаемая в порядке трудоустройства работа. На практике, при обжаловании уволенной приказа об увольнении в суде (в соответствии со ст.211 КЗоТ РФ в месячный срок со дня увольнения), суд выясняет, какая работа предлагалась, определяет, имела ли возможность администрация устроить женщину на работу по ее профессии, специальности, если нет, то имелись ли иные вакантные должности или работы, на которые она могла быть трудоустроена. При установлении в судебном заседании, что администрация своей обязанности по трудоустройству не выполнила, хотя имела такую возможность, работник подлежит восстановлению на работе. Если администрация не имела такой возможности либо если женщина отказалась от предложенного ей места работы, администрация после прекращения срочного трудового договора сохраняет за ней средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев. Средний заработок выплачивается женщине при предъявлении трудовой книжки, если в ней нет записи о приеме на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию. Представления справки службы занятости о невозможности трудоустройства не требуется.

Вопрос № 16181265

11.08.2019, 18:40

Отпуск по уходу

Объясните, пожалуйста, как рассчитываются выплаты по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет?

Ответы юристов

11.08.2019, 19:16

В соответствии с ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Вопрос № 17743604

02.09.2020, 03:02

Отпуск по уходу до 3 лет

Сотрудник 28 августа 2020 написал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 01 сентября 2020.. Должен ли бухгалтер начислить и выплатить ему заработную плату за август, если срок выплаты зарплаты в организации 10 числа.. Спасибо.

Ответы юристов

02.09.2020, 03:05

Елена, если отпуск начинается с 01 сентября, т.е. фактически август отработан полностью, конечно зарплата должна быть начислена и выплачена во время.

Вопрос № 17262410

21.04.2020, 08:17

Отпуск по уходу за ребёнко до 1,5 лет в мае 1992 г. входит ли в северный стаж?

Прошу проконсультировать по следующей ситуации, неожиданно возникшей! Я проработала в Мурманской области 15 лет и 4 месяца (с мая 1987 г. по сентябрь 2002 г.), имею двоих детей, с младшей дочерью ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет в мае 1992 года. В 2002 году переехала в Санкт-Петербург, где и нахожусь в данный момент. При оформлении пенсии в 2006 году отпуск по уходу за ребёнком был зачтён в северный стаж, впоследствии, при принятии Закона о "северянах" мне была увеличена фиксированная выплата. Неожиданно, в марте этого года ПФ письменно уведомил меня о том, что размер моей пенсии уменьшен, т.к. отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет был ошибочно включён в северный стаж. Но до принятия Закона, который вступил в силу 06.10.1992 г.,этот отпуск входил в северный стаж! А я ушла в этот отпуск в мае 1992 г. Прошу на законодательной базе разъяснить моё право на возврат первоначального размера пенсии. С чего мне начать? Спасибо большое!

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Ответы юристов

21.04.2020, 08:20

уважаемый Сергей! Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности входит в страховой стаж, в т.ч. в северный. Так что уменьшать размер пенсии Вам не имеют права (ст.15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"). Если будут уменьшать, то подавайте исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, а перед этим потребуйте письменные разъяснения, на основании чего производят уменьшение при том, что действующее законодательство включает в страховой стаж этот период! Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

21.04.2020, 08:20

Разъясняю.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 06.10.1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (абзац 1).

Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 06.10.1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты) (абзац 2).

Поэтому надо оспаривать в суде действия ПФ.

И ссылаться на те разъяснения которые я указал выше.

21.04.2020, 08:25

В северный стаж включаются также: ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска, период получения пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, начавшийся до 6 октября 1992 года.

Уточнение: дородовый и послеродовый период (70 дней до родов и 70 дней после) включается в северный стаж.

Таким образом, в северный стаж включаются только периоды ухода до 1992 года. После 1992 года - только в страховой.

Для начала вам необходимо написать заявление в Пенсионный фонд на возврат первоначального размера пенсии с обоснованной позицией на основе Законодательства РФ.

Ответ просите в письменном виде.

Если ответ будет отрицательным, необходимо обжаловать его в судебном порядке. Судебная практика положительная.

До введения в действие Закона Российской Федерации от 25.09.1992 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» ст. 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с п. 2 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22.08.1989 г. № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 01.12.1989 г. повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

21.04.2020, 08:29

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком имело место до 06.10.1992 года, т.е. до вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 г. " О внесении изменений в Кодекс законов о труде", поэтому также подлежит включению в льготный стаж.

Поэтому снижение пенсии можете оспорить через суд путём подачи иска

О зачете в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам см. Информационное письмо Минтруда РФ и ПФР от 4 ноября 2002 г. N 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067

Включение периодов нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, в учебных отпусках и в отпуске по уходу за ребенком в льготный стаж для установления повышенного размера базовой части трудовой пенсии, предусмотрено Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденными Постановлением Правительства РФ N516 от 11.07.2002 г.

В соответствии с п.7 ст. 14 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ" лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, не имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи.

21.04.2020, 08:52

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет включается в страховой (в северный стаж) в соответствии с п.1 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", что и может послужить вашим правом на возврат первоначального размера пенсии. Вам следует делать запрос мотивированного ответа ПФР по месту вашего жительства. После чего вы можете в случае не согласия, обжаловать действия ПФР в порядке подчиненности и в суд. Федеральным законом от 29.12.2015 номер 385-ФЗ внесены изменения в том числе в Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Согласно части 12 статьи 21 Закона номер 400-ФЗ в редакции 385-ФЗ выплата страховой пенсии на территории РФ производиться пенсионеру органом ПФР, в установленном размере без каких либо ограничений, кроме ст.26.1 Закона номер 400-ФЗ.

Всего хорошего вам!

21.04.2020, 08:58

уважаемый Сергей!

В данном случае ничего Вам не остается, кроме как обжаловать незаконные действия ПФР в суде. А для этого нужно получить официальный ответ Пенсионного фонда.

Иск подается по правилам ст.131,132 ГПК РФ.

Период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, до 06.10.1992 включается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В том числе в северный стаж.

Статья 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"

Вопрос № 17603067

20.07.2020, 11:08

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Ребенку 2 года, сотрудник решил взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 28.07.2020. Вопрос в выплате заработной платы. В данный момент он находится в ежегодном отпуске с 20.07.2020 до 27.07.2020. Когда мы должны выплатить ему заработную плату за июль 2020 г. До наступления отпуска по уходу за ребенком? Заранее благодарю.

Ответы юристов

20.07.2020, 11:11

Да, вы выплачиваете заработную плату до ухода в отпуск.

20.07.2020, 11:16

Заработная плата работнику должна быть начислена с 1-го июля по 19 июля. Должна быть выплачена числом установленным трудовым договором. Как правило это месяц следующий за отработанным работником месяцем.

Вопрос № 16854911

28.01.2020, 09:03

Отпуск по уходу за ребенком для отца

У нас четверо детей от 4 до 9 лет. Жена работает, график работы сменный, я дома, занимаюсь с детьми. Двое ходят в школу, 1 и 2 классы, двое в садик. С работой пока не получается. Официальную со свободным графиком не нашел. Тут и не знаешь, когда ребенок заболеет. Плюс к этому, детей нужно водить в школу и садик. С таким графиком ухода я не могу найти подходящую работу. Бабушка, мама жены, инвалид. Помочь в уходе за детьми она не может. Других родных по близости нет. Можно ли официально мне сделать отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Хотим оформиться как малоимущая семья.

Или пробовать оформиться в центр занятости? Только я не вижу возможной работы, которая не пересекалась бы с уходом за детьми.

Спасибо.

Ответы юристов

28.01.2020, 09:22

1. Если вы не работаете, то откуда возьмется отпуск по уходу за ребенком? Нет смысла вести речь о нем.

2. Отпуск у по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет предусмотрен работающему статьей 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет ТК РФ не предусматривает.

3. Оформляться в ЦЗ - исключительно ваше желание.

Удачи.

Вопрос № 17454514

06.06.2020, 16:51

Отпуск по уходу за инвалидами 1 и 2 группы

Одному из родителей, пенсионеру присвоили 1 группу инвалидности. Какой максимальный отпуск без содержания я могу взять по уходу за больным родственником, или больничный? Второй родитель инвалид 2 группы.

Ответы юристов

06.06.2020, 18:31

Трудовым кодексом РФ не предусмотрен такой вид отпуска, как отпуск по уходу за больным членом семьи. Обычно если работник обращается с просьбой о нем, то ему предоставляют отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый (как основной, так и дополнительный). Исключение - если такой специальный отпуск предусмотрен в локальном нормативном акте или коллективном договоре либо, например, в отраслевом соглашении по вашей организации. Тогда предоставьте его работнику, как это предусмотрено в соответствующем документе (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2 ст. 41, ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

Напомним, что иногда вы не можете отказать работнику в отпуске за свой счет или ежегодном оплачиваемом независимо от того, зачем работник его просит. Например, вы не можете отказать в отпуске без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней в году) пенсионеру по возрасту. Либо в ежегодном оплачиваемом отпуске женщине по окончании ее отпуска по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 128, ст. 260 ТК РФ).

Отметим, что для ухода за больным членом семьи работник, как правило, берет больничный (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

Вопрос № 16948125

14.02.2020, 07:35

Отпуск по ст.260 ТК РФ после отпуска по уходу за ребенком в каких случаях невозможен?

Хочу взять оплачиваемый отпуск по ст.260 ТК РФ, прервав отпуск по уходу за ребенком в 2020 году. Имею ли я на это право, если все полагаемые по графику отпуска я уже отгуляла?

Ответы юристов

14.02.2020, 07:57

В данной статье указаны периоды, в которых вы вправе взять очередной отпуск. Прервать отпуск с целью выхода в очередной оплачиваемый отпуск вы не можете.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вопрос № 16948316

14.02.2020, 08:31

Спасибо за ваш ответ. Но к сожалению вы приводите текст статьи, который имеется в свободном доступе. Кстати в нем написано, что женщина может по окончании отпуска по уходу за ребенком уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть до даты окончания отпуска по уходу за ребенком я, имея право прервать его, могу выйти на работу и в первый же день уйти в отпуск. Но уйти в отпуск я хочу по ст.260 ТК РФ, ведь там говорится про право на новый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. При этом за предыдущие годы работы (то есть до отпуска по уходу за ребенком) я свои причитающиеся отпуска уже отгуляла. Вопрос сформулирую иначе. Что я неправильно понимаю в статье 260? Она не защищает женщин, которые уже получили все свои отпуска до рождения ребенка?

Ответы юристов

14.02.2020, 09:41

1. Неправильно вы понимаете следующее. Закон позволяет женщине ВЗЯТЬ ежегодный оплачиваемый отпуск:

а) ПЕРЕД отпуском по Бир;

б) непосредственно ПОСЛЕ окончания отпуска по Бир;

в) непосредственно ПОСЛЕ окончания отпуска по Ур.

Из вопроса следует, что сейчас вы находитесь в отпуске по Ур.

Женщина вправе в любой момент прервать отпуск по Уру и уйти в ежегодный отпуск, а после него снова уйти в отпуск по Ур. Это тот случай, когда женщине нужны и отпуск, и деньги. Ситуация достаточно распространенная, грамотные женщины давно это раскусили.

В итоге вы вправе написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и подать заявление на ежегодный отпуск, а по его окончании снова написать заявление на отпуск по Ур (если он еще останется).

2. Вывод: ст. 260 ТК РФ не только защищает грамотных женщин, но и дает им неоспоримые преимущества по сравнению с работодателем.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских