8 800 505-92-64
163 юристa сейчас на сайте
2409консультаций за 24 часа
Александр, г. Москва
Александр Россия, г. Москва
13.03.2001 в 10:16
номер вопроса №19525
прочитан 19 раз

С уважением, заранее благодарю за ответ.

Прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу:

правомерны ли действия работодателя по изменению условий оплаты труда без доведения данной информации до работников;

работодатель решил сократить размер оплаты труда в два раза уже за фактически отработанное время, а перезаключить контракты только по истечении времени (апрель);

одному из работников организации положен учебный отпуск для подготовки и защиты диплома, но работодатель, ссылаясь на то, что контракт заканчивается в апреле, отказывается выплачивать денежное содержание на период отпуска (4 месяца) + очередной отпуск.

С уважением, заранее благодарю за ответ.

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Россия, г. Санкт-Петербург  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 20 Личная консультация
    14.03.2001 12:31

    Уважаемый Александр!

    В данной ситуации считаю, что работодатель действует незаконно.

    В соотвествии со ст.85 КзоТ, обязаительного для применения и частным фирмам, работродатель ОБЯЗАН не позднее чем за два месяца до введения новых условий оплаты труда или изменения условий оплаты уведомить работников.

    Что касается отказа в заключении договора и предоставлении учебного отпуска по моо трудового контракта, то законодатель заключение срочного трудового контракта предусматривает в исключительных случаях

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Похожие вопросы

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
 
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение