Светлана
15.04.2008, 14:37
Руководитель предприятия обманывает сотрудников
Имею ли я право, как руководитель предприятия, уволить сотрудника за 5 дней прогулов без уважительной причины?
Читать ответы (1)
Имеет ли право руководитель предприятия снять с закрепленного за мной автомобиля без уважительной причины?
• г. Екатеринбург
Имеет ли право руководитель предприятия снять с закрепленного за мной автомобиля без уважительной причины?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
10.07.2022, 10:19,
г. Красногорск
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Оспаривание штрафов
(521)
Защита виновника ДТП
(519)
Юрий Анатольевич
18.11.2016, 11:20
Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии
1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения)
2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его.
3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения.
4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием.
5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.
Читать ответы (2)
Марина
07.12.2016, 12:52
Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении
Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?
Читать ответы (1)
Елена
02.12.2014, 08:53
Право руководителя на увольнение сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины с дисциплинарным
Утро! Могли бы вы,объяснить нижеуказанный пункт из ТК РФ (что означает неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей?)
Руководитель имеет право уволить сотрудника за
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Читать ответы (1)
Елена
22.02.2014, 08:30
Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий
В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников.
Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов.
Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания?
Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?
Читать ответы (5)
Алия
14.02.2019, 10:34
Неверная классификация
Почему не считается прогулом ситуация, когда руководитель предприятия был заранее предупрежден об отсутствии работника на рабочем месте. Ведь фактически работник отсутствовал без уважительной причины.
Читать ответы (2)
Александра Яковлевна
22.04.2016, 12:25
Руководитель может провести независимую экспертизу?
Женщина не выходила на работу без уважительной причины 4 рабочих дня (6 календарных), со следующего дня - больничный лист, выйдя на работу по требованию руководителя написала объяснительную и заявление по собственному, сейчас отрабатывает 2 недели. Если она принесёт справку из частной клиники о беременности имеет ли она право отозвать заявление? Имеет ли право руководитель на независимую экспертизу по беременности этой сотрудницы? Имеет ли право руководитель уволить за прогул эту сотрудницу?
Читать ответы (3)
Иван
05.12.2017, 14:25
Может ли главный механик отстранить работника от работы без сохранения заработной платы - что говорит закон?
, имеет ли право руководитель работ а именно гл.механик отстранить работника от работы без сохранения заработной платы..? или такое право принадлежит только директору руководителю предприятия.?
Читать ответы (4)
Юрий
22.12.2021, 16:40
Вопросы выплаты окладной части в зависимости от опоздания сотрудников - уважительные и неуважительные причины
Имеет ли право работодатель проставить меньше часов, соответсвенно выплатить меньше окладную часть из за опоздания:
Без уважительной причины?
По уважительной причине (с предоставлением справки об опоздании пригородной электричке)?
Читать ответы (1)
Olga
27.11.2009, 15:49
Можно ли уволиться по причине ухода за ребенком и какие обязательства остаются перед предприятием?
Обучалась за счет предприятния. Являеться ли уважительной причина увольнения по причине ухода за несовершеннолетним ребенком до 14 лет. Обязана я буду ли выплачивать что то предприятнию.
Читать ответы (1)