Как бороться с незаконным увольнением и защитить свои права как работника?

Добрый день, Елена! Да, готовить исковое заявление и подавать в суд, тем более что заявление об увольнении Вы не подавали.

Да, всё верно. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.

В суд подать и подтвердить свое понуждение. Вам придется все доказывать в силу ст.56 ГПК РФ,т.е. факт понуждения и факт того, что вы не подавали заявление и то что это не вы его подписали (почерковедческая экспертиза назначенная судом).

Иск у вас о восстановлении на работе, отмене записи в трудовой.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, все вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником по его собственному желанию, подробно регулируются статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, сами успели уже внимательно ознакомиться.

Во-вторых, если работник обоснованно считает, что с ним незаконно Работодатель расторгнул трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ, то он вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании его увольнения с работы незаконным в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В-третьих, прежде чем обратиться истцу в суд с любым исковым заявлением, ему следует сначала выяснить у юриста или у адвоката о наличии у него оснований для обращения с таким иском в суд.

Если иск будет предъявлен в суд без оснований, то судья может своим Решением отказать истцу в удовлетворении его исковых требований и взыскать с него судебные расходы ответчика, в т.ч. расходы ответчика на оплату услуг представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ. А это как минимум от 10 000 рублей по таким делам.

Некоторые юристы и адвокаты ради денег могут оформить для истца любое исковое заявление в суд, в том числе и без оснований.

Но судебные издержки Суд может взыскать не с того, кто подготовил истцу необоснованный иск, если в исковых требованиях истцу будет отказано, а непосредственно с самого истца.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ и статьи ГПК РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.