При приеме работника на испытательный срок,

в сдучае если работник не выдержал его - каким образом оформляются документы - приказ об увольнении, запись в трудовой.

вопрос №19535
прочитан 21 раз

Приказ нужен. А записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

В данном случае можно произвести запись по п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ "Уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации". Но чтобы не портить работнику трудовую книжку, предложите ему уволиться по ст. 31 КЗоТ РФ "Уволен по собственному желанию".

Похожие вопросы

юрист Мышьяков Сергей Валериевич:

Здравствуйте. Да, можете потребовать, чтобы запись не внносили в трудовую книжку.


юрист Сергеев Олег Сергеевич:

Уважаемая Мария! Все зависит от того, когда Вы были трудоустроены. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей,


юрист Искендеров Эмиль Эльдарович:

Правильно - оформлять только сейчас. Или ждать решение суда, которое надо будет исполнить (ст. 13 ГПК РФ). Издание приказов "задним числом" законом не предусмотрено


юридическая фирма "КемеровоЮрСервис":

Согласно ст. 74 ТК РФ, "Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается


юрист Коливошко Виталий Владимирович:

Строк випробування передбачено лише при прийнятті на роботу.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X