Наша фирма реорганизовывается-ЗАО закрывается - ООО открывается.

Если избрать более легкий вариант уволить – принять, то в течении месяца со дня увольнения недовольные (не принятые ) сотрудники вправе обратиться в Суд и потребовать восстановления на работе и уведомления не менее чем за 60 суток о предстоящей ликвидации и постановке на учет в службу занятости

В данной ситуации Вам целесообразнее произвести в соотвествии со ст.25 КзоТ, С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКОВ, перевод с одного предприятия на другое.

Ч. 2 ст. 29 КЗоТ РФ имеет большое значение как гарантия права на труд работников при переподчинении или смене собственника или реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) организации. В этих случаях закон предусмотрел, что трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекратить их администрация может по ее инициативе только тогда, если в этих случаях есть одновременно и сокращение численности или штата

работников, то есть по основаниям п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ с соблюдением порядка увольнения по сокращению штата или

численности.

При смене собственника или переподчинении производства трудовые

отношения всех работников данного производства сохраняются, однако в их трудовых книжках отмечается новое название предприятия, учреждения, организации.