Бесплатный вопрос юристам онлайн

189 юристов сейчас на сайте
3310ответов за 24 часа
Анна, г. Санкт-Петербург
Анна
20.03.2001 в 14:44
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 3

Наша фирма реорганизовывается-ЗАО закрывается - ООО открывается.

Нужно ли издать приказ на уволнение всех сотрудников ЗАО в связи с закрытием фирмы, а потом принять всех в ООО, или достаточно просто приказа о переводе?

Что еще необходимо предпринять в данной ситуации?

Благодарю за информацию,

Анна.

номер вопроса №19540
прочитан 5 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • 20.03.2001 в 16:17
    Юрист Россия, г. Санкт-Петербург  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 29 Личная консультация

    Если избрать более легкий вариант уволить – принять, то в течении месяца со дня увольнения недовольные (не принятые ) сотрудники вправе обратиться в Суд и потребовать восстановления на работе и уведомления не менее чем за 60 суток о предстоящей ликвидации и постановке на учет в службу занятости

    В данной ситуации Вам целесообразнее произвести в соотвествии со ст.25 КзоТ, С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКОВ, перевод с одного предприятия на другое.

  • 23.03.2001 в 14:38
    Юрист Россия, г. Новосибирск  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 9 Личная консультация

    Ч. 2 ст. 29 КЗоТ РФ имеет большое значение как гарантия права на труд работников при переподчинении или смене собственника или реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) организации. В этих случаях закон предусмотрел, что трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекратить их администрация может по ее инициативе только тогда, если в этих случаях есть одновременно и сокращение численности или штата

    работников, то есть по основаниям п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ с соблюдением порядка увольнения по сокращению штата или

    численности.

    При смене собственника или переподчинении производства трудовые

    отношения всех работников данного производства сохраняются, однако в их трудовых книжках отмечается новое название предприятия, учреждения, организации.

 
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0