Спросить юриста  бесплатно

Вопрос

20.03.2001, 14:44

Наша фирма реорганизовывается-ЗАО закрывается - ООО открывается.

Нужно ли издать приказ на увольнение всех сотрудников ЗАО в связи с закрытием фирмы, а потом принять всех в ООО, или достаточно просто приказа о переводе?

Что еще необходимо предпринять в данной ситуации?

Благодарю за информацию,

Анна.

Ответы юристов

20.03.2001, 16:17

Если избрать более легкий вариант уволить – принять, то в течении месяца со дня увольнения недовольные (не принятые) сотрудники вправе обратиться в Суд и потребовать восстановления на работе и уведомления не менее чем за 60 суток о предстоящей ликвидации и постановке на учет в службу занятости.

В данной ситуации Вам целесообразнее произвести в соответствии со ст.25 КЗоТ, С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКОВ, перевод с одного предприятия на другое.

23.03.2001, 14:38

Ч. 2 ст. 29 КЗоТ РФ имеет большое значение как гарантия права на труд работников при переподчинении или смене собственника или реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) организации. В этих случаях закон предусмотрел, что трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекратить их администрация может по ее инициативе только тогда, если в этих случаях есть одновременно и сокращение численности или штата работников, то есть по основаниям п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ с соблюдением порядка увольнения по сокращению штата или численности.

При смене собственника или переподчинении производства трудовые отношения всех работников данного производства сохраняются, однако в их трудовых книжках отмечается новое название предприятия, учреждения, организации.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских