Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить совмещение профессии при отсутствии её в штатном расписании предприятия. Возможно ли это?

21.03.2001, 14:43
• г. Ростов-на-Дону

Как правильно оформить совмещение профессии при отсутствии её в штатном расписании предприятия.

Возможно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Внесите изменения в штатное расписание, а потом оформляйте совмещение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Александр
22.03.2001, 00:28

Как можно оформить совмещение професcии (эл. сварщик},если этой профессии нет в штатном расписании.

Как можно оформить совмещение професcии (эл. сварщик},если этой профессии нет в штатном расписании. Внести изменение в штатное расписание нет возможности. (Слишком много времени и нервов)
Читать ответы (1)
Альбина
14.01.2019, 10:41

Оптимизация штатного расписания на предприятии ЖКХ - совмещение должностей диспетчера и вахтера общежития для уменьшения ФОТ

На предприятии ЖКХ по штатному расписанию имеются должности: диспетчера и вахтера общежития раздельно, в виду малой занятости обоих должностей мы хотим совместить эти должности с изменениями штатного расписания. На предприятии имеется большая задолженность по зарплате, поэтому совмещение уменьшит ФОТ по предприятию, как нам это оформить правильно?
Читать ответы (1)
Татьяна
29.07.2003, 10:13

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила Борисовна
19.09.2014, 12:02

Оформление совмещения должностей при отсутствии вакантных мест в штатном расписании, но с наличием компенсации в ФОТ.

В штатном расписании д. сада до 01.09.2014 были вакантные должности, по которым оформлялись совмещения профессий. С 01.09.2014 должности из штатного исключены, в компенсационную часть ФОТ добавлена сумма, соответствующая тем штатным должностям. Каким образом можно оформить совмещение, если в штатном нет вакансий, а в компенсационная часть ФОТа содержит деньги, предусмотренные на эти цели.
Читать ответы (3)
Марина
25.10.2002, 10:22

Как совмещение профессий указывать в штатном расписании, если можно по подробнее.

Как долго можно совмещать вторую професию? Как совмещение профессий указывать в штатном расписании, если можно по подробнее. Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Игорь
15.11.2021, 19:39

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.
Читать ответы (1)
Евгения
12.02.2019, 12:07

Исправление ошибки в штатном расписании и трудовых книжках

У нас в штатном расписании есть профессия "Оператор ПДМ". В трудовой книжке мы ее прописываем так же. Как нам правильно все это исправить? Составить новое штатное расписание с полным наименованием профессии? В трудовых книжках признавать записи о приеме недействительными и записывать заново? Как эта ошибка повлияет на уже уволившихся сотрудников, которым были сделаны записи с сокращенным наименованием профессии? Серьезная ли ошибка путать понятия "должность" и "профессия" в трудовой книжке?
Читать ответы (2)
Марина
21.08.2014, 10:44

Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации

При реорганизации моя должность попадает под сокращение. В предварительном штатном расписании данной должности нет. подскажите пожалуйста, как правильно руководителю оформить ходатайство о введении моей должности в штатное расписание.
Читать ответы (1)
Ксения
11.02.2015, 13:37

Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? В это время на предприятии поменялось штатное расписание. Я досрочно вышла из отпуска, моей должности в новом штатном расписании не было. Работодатель мне сказал работай как работала, твоя должность сохраняется до исполнения ребенку трех лет. В то же время другие сотрудники получают больший оклад по новому штатному расписанию выполняя те же функции. Правильно ли это? И как мне поступить в сложившейся ситуации? Спасибо!
Читать ответы (3)
Людмила
11.09.2020, 13:19

Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность

Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?
Читать ответы (1)