Бесплатный вопрос юристам онлайн

105 юристов сейчас на сайте
2151ответов за 24 часа
Валерий, г. Екатеринбург
Валерий
22.03.2001 в 17:26
Россия, г. Екатеринбург | Вопросов: 2

Проработал на одном предприятии около 30 лет.

В связи с реорганизацией могу быть принужден через увольнение оформиться на работу по старому месту, но на предприятие уже с другим названием. Теряю ли я какие-нибудь льготы, связаные, например, с пенсионным обеспечением, из-за увольнения?

номер вопроса №19549
прочитан 19 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • 23.03.2001 в 11:50
    Юрист Россия, г. Новосибирск  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 9 Личная консультация

    Ч. 2 ст. 29 КЗоТ РФ имеет большое значение как гарантия права на труд работников при переподчинении или смене собственника или реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) организации. В этих случаях закон предусмотрел, что трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекратить их администрация может по ее инициативе только тогда, если в этих случаях есть одновременно и сокращение численности или штата работников, то есть по основаниям п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ с соблюдением порядка увольнения по сокращению штата или численности. При смене собственника или переподчинении производства трудовые отношения всех работников данного производства сохраняются, однако в их трудовых книжках отмечается новое название предприятия, учреждения, организации.

  • 23.03.2001 в 00:21
    Адвокат Россия, г. Москва  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 38 Личная консультация

    Если в связи с реорганизацией, то нет. Вас не увольняют. А просто в трудовой книжке делают запись о реорганизации предприятия.

Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0