Проработал на одном предприятии около 30 лет.

В связи с реорганизацией могу быть принужден через увольнение оформиться на работу по старому месту, но на предприятие уже с другим названием. Теряю ли я какие-нибудь льготы, связаные, например, с пенсионным обеспечением, из-за увольнения?

вопрос №19549
прочитан 19 раз

Ч. 2 ст. 29 КЗоТ РФ имеет большое значение как гарантия права на труд работников при переподчинении или смене собственника или реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) организации. В этих случаях закон предусмотрел, что трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекратить их администрация может по ее инициативе только тогда, если в этих случаях есть одновременно и сокращение численности или штата работников, то есть по основаниям п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ с соблюдением порядка увольнения по сокращению штата или численности. При смене собственника или переподчинении производства трудовые отношения всех работников данного производства сохраняются, однако в их трудовых книжках отмечается новое название предприятия, учреждения, организации.

Если в связи с реорганизацией, то нет. Вас не увольняют. А просто в трудовой книжке делают запись о реорганизации предприятия.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X