Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Скажите пожалуйста, как организация должна поступить в следующей ситуации: При увольнении сотрудника в 2001 году по ст.

33 п.1 КЗоТ РФ (ликвидация предприятия) ему положена компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом сотрудник работает в данной организации с 1997 года. В организации отпуск 30 календарных дней. Сотрудник ходил в отпуск начиная с 1998 года, в 1998 на 7 дней, в 1999 году на 10 дней, в 2000 году на 19 дней, общей сложностью 36 дней. За сколько дней организация должна выплатить компенсацию при увольнении? Спасибо, Ольга.

вопрос №19561
прочитан 76 раз
Оцените вопрос

Исходя из общего срока исковой давности в 3 года, работодатель Обязан оплатить недогуленное время за отпуска 98-00 годов.

Расчет производиться путем вычитания 30 дней минус использованное количество дней, по годам. Полученные цифры складываются из них берется количество рабочих дней и умножается на среднедневную заработную плату.

ПРЕДПОЛАГАЮ, что отпуск в 30 дней подразумевает КАЛЕНДАРНЫЕ, т.е. с учетом выходных и праздничных.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских