Прошу Вас дать разъяснение следующей ситуации.

Сотрудник, работающий по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, находился на больничном листе, который был закрыт 18.03.2001 г. с резолюцией "С 19.03.2001 г. признан инвалидом 2 группы". В ОК предоставлена им справка медико-санитарной экспертизы о признании его инвалидом 2 группы, нетрудоспособен с 19.03.2001 г. Сотрудник на сегодняшний день не достиг пенсионного возраста, пенсионное удостоверение инвалида не имеет. Вопрос: правомерно ли будет произведено увольнение по п.2 ст.33 КЗоТ РФ и возможно ли увольнение по другим основаниям, в частности ст.31, ст.32 КЗоТ? С уважением О.А.

вопрос №19566
прочитан 15 раз

Уважаемая Ольга Алексеевна!

К сожалению при установлении работнику инвалидности не рабочей группы, его можно уволить только по этой статье КЗоТ РФ. Если работодатель уволит Вас по другим статьям, он нарушит КЗоТ РФ. На мой взгляд если у Вас хорошие отношения на работе, уволиться по собственному желанию скажем 15.03.2001 года. И тогда у Вас в трудовой не будет сделана запись о инвалидности.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X