Работник отработал в выходной день. По желанию работника, ему будет предоставлен день отдыха. Существуют ли временные рамки предоставления выходного дня?

Увольнение работника по статье за отказ отработки 14 дней и невыплата заработной платы - правомерность действий работодателя.

В праве ли работодатель уволить по статье, если при написание заявления работник отказывается отрабатывать 14 дней? Если да то что за статья? И при написании заявления ему не будет выплачена зар. плата за те дни которые он отработал до написания заявления?

Если наши работники должны выполнять работы по договору подряда на режимном объекте, а в определенные дни въезд (вход)

на объект был запрещен администрацией, то должны ли мы оплатить эти дни своим работникам фактически не отработавшим и как (как простой)?

Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?

У работника заключен трудовой договор с работодателем. Дата заключения договора - 1 октября 2012 г. В период с 1.10.2012 по 30.09.2013 работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В период с 1.10.2013 и до настоящего момента работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 4 календарных дня. В данный момент работник написал заявление на предоставление отпуска с 23.06.2014 продолжительностью 24 календарных дня с последующим увольнением. Работодатель принимает это заявление, но сокращает отпуск с 24 дней до 15, мотивируя тем, что новый рабочий год отработан не полностью и работнику полагается лишь часть отпуска. Работник, ссылаясь на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1, просит предоставить ему оставшиеся дни отпуска (24 дня), но оплатить лишь часть дней, которые подлежат денежной компенсации при увольнении работника (п. 2 письма № 5277-6-1). Кто прав в данной ситуации: работник или работодатель?

Расчет оплаты труда с использованием суммированного учета рабочего времени и оклада при отработке 9 часов в воскресенье

Что и в каком размере оплатить работнику: установлен суммированный учет рабочего времени, расчетный период - месяц. Установлен оклад. Работник отработал 9 часов в воскресенье (один день) и уволился. Что оплатить работнику 9 часов просто или как 9 часов переработки? Заранее спасибо.

Работодатель не принимает заявление об увольнении и отказывается оплатить за отработанное время.

Работник отработал на предприятии две недели. Каждый рабочий день составлял более 12 часов. За этот период ему предоставлен всего один день отдыха. Такие условия труда работника не устраивают и он пожелалт уволиться.

Работодатель не принимает заявление об увольнении и отказывается оплатить за отработанное время. Что делать работнику в таком случае?

Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?

Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .

Оплата дней обследования по направлению военкомата - ФЗ и статья, которые регулируют этот вопрос

Работник принес АКТ исследования состояния здоровья по направлению военкомата. Подскажите ФЗ и статью по которой должны оплатить дни обследования.

Работник отработал сверхурочно - сколько часов нужно оплатить?

Работник отработал в январе 2016 года 160 часов, вместо нормы 120 часов. При этом некоторые рабочие смены выпали на праздничные дни 1 и 4 января 2016 г. по 12 часов каждая смены, всего 24 часа, которые оплачены ему в повышенном размере.

Вопрос: Сколько сверхурочных часов нужно оплатить работнику?