Какой день начала работы после отпуска у сокращенной рабочей недели?

199₽ VIP

Здравствуйте, Олег Георгиевич! Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Т.е. если выйти должны были 26.07.22, то отпуск продлевается по 7 августа включительно, т.е. на работу нужно было бы 08.08, если бы этот день был бы рабочим. А так выходите на работу в ближайший следующий рабочий день после 08.08.

В всё верно подсчитали. На работу впм выходит 08.08.2022. Согласно ст 124 тк РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника.

Однако о переносе отпуска нужно предупредить работодателя письменным заявлением с приложением листа нетрудоспособности.

Здравствуйте! В вашей ситуации все верно подсчитано. Ст.124 ТКРФ указывает на то, что Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Таким образом, вам нужно выходить на работу после 8 августа на следующий рабочий день. О переносе отпуска вам необходимо в обязательном порядке уведомить работодателя в письменной форме.

У Вас должны отпуск должны продлить на кол-во дней нахождения на больничном.

Либо предоставить право отпуска в др период, но работодатель должен согласовать этот момент с работником.

Отпуск продлевается до 7 августа, выход на работу соответственно 8 августа, но если этот день по графику не рабочий, выходите на следующий рабочий день по графику.

- см. ст. 124 ТК РФ.