Выиграл суд обратно на работу, но хочу взять отпуск перед началом работы - как это сделать?
Я выиграл суд о восстановлении на работе, могу ли я написать заявление на отпуск сразу не появляясь в компании. Был уволен 13.07.21, восстановлен 27.07.22, ни разу не был в отпуске. Я хочу взять паузу на неделю прежде чем появится в компании и начать работу, заодно проверить выполнили ли они все требования по восстановлению? Как это грамотно сделать, не появляясь в компании или только больничный?
У вас нет такого права. Уволят повторно, но уже за прогулы, и больше не восстановитесь. Отпуск подписывает руководитель, и не вам решать, отпустит он вас или нет. Смотрите график отпусков.
СпроситьНаходясь в очередном отпуске, я была уволена по статье 278 пункт 2. Сейчас я подала в суд на восстановление на работу. Могу ли я восстановиться.? Считаются ли неиспользованные дни отпуска вынужденными прогулами,? Будет ли отпуск продлен при восстановлении и какие компенсации мне положены?
Такой вопрос, проработал на предприятии чуть больше года, сразу же взял отпуск 2 недели, заканчивается отпуск 28 апреля, оставшиеся 2 недели пот графику отпусков запланированы на июль, хочу выйти из отпуска 28 апреля и сразу уволиться (нашел другую работу), как можно это сделать без отработки 2-х недель, могу ли я взять сразу же отпуск на оставшиеся 2 недели и сразу же написать заявление на увольнение, или мне могут отказать в отпуске и сказать что только по графику?
Какие основания могут быть для восстановления работника на работе, если его уволили, он подал в суд, выиграл и суд принял решение о восстановлении работника на работу?
Нахожусь на больничном, после восстановления на работе через суд. Был уволен 07.2021. Суд шёл ровно год. Могу ли я взять отпуск оплачиваемый 28 дней сразу после больничного? Ведь решением суда считается что я все это время работал в компании и мне полагается отпуск. Если да, то как правильно его оформить?
Увольняю с прежнего места работы где работал официально. Стаж работы более 3 лет.
В летний период брал отпуск в размере 3 недель. В этот период нашел другую работу, и написал заявление на увольнение. До конца отпуска оставалась неделя и я вышел на новое место работы.
Чтобы не отрабатывать неделю на прошлой работе, решил взять больничный.
Теперь работодатель уверяет меня что я должен ему возместить переработку. Так как я отгулял больше отпуска чем отработал. Верно ли это требование?
Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Соответственно был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано.
Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе?
Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
Заранее благодарен!
Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
Заранее благодарен!
Работник восстановлен на работе по решению суда. При увольнении работнику выплачена компенсация за отпуск. После восстановление данный приказ признан утратившим силу. Т.е. работник должен вернуть выплаченную сумму? Имеет ли он право сразу же после восстановления пойти в данный отпуск? Спасибо!
Был уволен с работы, получил расчет. Суд признал увольнение незаконным и по решению суда был востановлен. При уходе в отпуск бухгалтерия произвела расчет с момента востановления на работу, объяснив что был выдан расчет. Правомерны ли действия бухгалтерии?
Нашла новую работу. Хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск и попробовать поработать на новой работе. До окончания отпуска, за две недели, хотела написать заявление на увольнение. С финансами на работе тяжело, в отпуске отказали. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на две недели.
Вопрос: Могу ли я написать одновременно заявление на увольнение чтобы не выходить на работу в течение двух недель для отработки.