Имеет ли право работодатель снизить зарплату ниже МРОТ при прохождении альтернативной службы?

Читайте также:
• г. Владимир
Вопрос №19578394

Имеет ли право работодатель снижать зарплату ниже прожиточного минимума при прохождении альтернативной службы? Мой сын около двух месяцев проходит альтернативную службу, работая дворником в больнице. В трудовом договоре написано, что при работе 40 часов в неделю гарантируется доплата до МРОТ. 1,5 месяца он работал в нашем городе всё было нормально, потом его перевели в районный центр.

Сегодня он получил зарплату за первые две недели июля в полном объёме 7600, но ему сказали, что за следующие 2 недели работы он получит две с чем то тысячи т.к начальнику не нравиться как он работает и его лишили части оклада. За эти две недели он один раз отпрашивался на полдня, чтобы сходить у хирургу. Может быть он и работает спустя рукава я не знаю, но на то оно и начальство, чтобы контролировать. Но почему лишают большей части оклада если он положенные часы находился на рабочем месте. На дорогу и обед каждый день тратит 300 рублей, получается и на это не заработал. Правомерно ли такое лишение и если нет куда обращаться?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Нижний Новгород
27.07.2022, 20:00

Не правомерно. В ГИТ и к прокурору.

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

Пользователь 9111.ru
• г. Уфа
₽ VIP

К чему можно придраться? Как оспорить увольнение, если они захотят меня уволить?

Работал по трудовому договору в двух организациях. Один трудовой договор на 0.2 ставки, по совместительству (запись в трудовую не внесена) по второму трудовому договору меня уволили. Вопрос 1: работа по оставшемуся договору переквалифицуруется в основную работу? При этом, если меня увольняют по этому договору, имею ли я право не позволить и не может ли меня обязать суд, чтобы запись об увольнении в трудовую была внесена? Вопрос 2: прилагаю трудовой договор. В нем отсутствует график работы. На работу я не выходил. У меня написано 16 часов в неделю. Я не знаю как работодатель будет доказывать факт отсутствия на рабочем месте. К чему можно придраться? Как оспорить увольнение, если они захотят меня уволить? Что посоветуете? (там зарплата всего 2000 рублей, это не стоит 16 часов).

Юрист г. Краснодар
13.06.2018, 11:04

Все верно. При увольнении с основной работы работа по совместительству автоматически становится основной. Запись должны быть внесена в трудовую книжку. График работы должен быть в трудовом договоре, а также в локальных актах, ст.8 ТК РФ.

Увольнение с основной работы требует внесения в трудовой договор изменений, так как работа у данного работодателя теперь становится для работника основной на условиях неполного рабочего времени.

Если обе стороны трудовых отношений согласны на такое изменение трудовых отношений, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменившиеся условия - продолжительность рабочей смены, размер оплаты и пр. Кроме этого, работник обязан представить работодателю трудовую книжку.

Работодатель вправе доказывать факт отсутствия работника свидетельскими показаниями, актами об отсутствии работника, объяснениями работника. Ст.81 ТК РФ.

Оспорить увольнение можно в судебном порядке, ст.392 ТК РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

""Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

""Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

""В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

""Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".

""Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
13.06.2018, 11:19

1. Автоматом работа по совемстительству НЕ перейдет в основную. Вам надо будет вести переговоры с раьотодателем, чтобы всё было оформлено как положено: трудовой договор, запись в тр.книжке, внесение в штат и т.д.

2. По таким делам, как правило, выбирают форму защиты от увольнение в форме нападения - несоблюдение порядка увольнения. Не так просто, как кажется, уволить человека за прогул.

Принимая решение о расторжении контракта с сотрудником, работодатфелю понадобится документально доказать факт прогула.

Подтверждением станет:

отметка в табеле;

акт об отсутствии на рабочем месте;

уведомление, отправленное домой с просьбой выйти на работу.

Кадровым специалистам нужно строго соблюдать порядок и процедуру увольнения за прогул.

Также требуются ваши объяснения.

Все это регулируется

Трудовой кодекс РФ: ст. 81, 192, 142, 193, 261, 392, 140.

Постановление №1 «Об утверждении форм документации для учета труда и оплаты».

Так что пока вам не стоит волноваться. И вы имеете полное право отстаивать свои права в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
13.06.2018, 11:26

Согласно статье 60.1 ТК РФ внешнее совместительство — это выполнение в свободное от основной работы время иной регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя. Условие о совместительстве, в том числе внешнем, в обязательном порядке отражается в трудовом договоре в разделе «Условия, характер работы» (ст. 282 ТК РФ). Мнение о том, что работа по совместительству — это работа «без трудовой книжки» в корне неверно, поскольку по желанию работника отметка о работе по совместительству ставится и в трудовой. Это должен сделать работодатель, у которого сотрудник трудится по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ). Трудовой кодекс не ставит в обязанность работодателя, заключающего трудовой договор с совместителем, проверять, есть ли у него основное место работы, как и не обязывает работника уведомлять работодателя об увольнении с основного места работы. Также работодатель не обязан принимать совместителя на основное место работы в случае, если он уволился с постоянного места работы, поскольку любое изменение условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Поэтому нельзя согласиться с утверждением:[b]При увольнении с основной работы работа по совместительству автоматически становится основной[/b]

При увольнении с основного места работы работа по совместительству не становится основным местом работы В этой связи если вы не изъявили желание о внесении работы по совместительству в свою трудовую книжку, то даже суд не вправе обязать вас внести запись об увольнении

Оспорить увольнение если вас захотят уволить с работы по совместительству можно в судебном порядке ст 392 ТК РФ Вам придется согласно статье 56 ГПК РФ доказывать свое присутствие на рабочем месте, а работодатель будет доказывать ваше отсутствие Это можно сделать с помощью свидетельских показаний А с другой стороны, когда работа по совместительству в вашей ситуации не становится автоматически основной и не вносится запись в трудовую-не совсем понятно в чем смысл обжалования, когда речь идет о зарплате всего 2000 руб.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
13.06.2018, 11:26

1. Нужно допсоглашение к договору по совместительству.

См. https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=142117

Цитата:

Вопрос: У нас есть работник, работающий по совместительству. Недавно он уволился с основного места работы. Обязаны ли мы скорректировать трудовой договор и сделать должность в нашей компании для сотрудника основным местом работы?

Ответ: Данная ситуация Трудовым кодексом непосредственно не урегулирована.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Отметим, что увольнение работника с основного места работы не является основанием для прекращения с ним трудового договора на работе по совместительству, однако требует внесения в этот договор изменений, так как работа у данного работодателя теперь становится для работника основной на условиях неполного рабочего времени.

Если обе стороны трудовых отношений согласны на такое изменение трудовых отношений, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменившиеся условия - продолжительность рабочей смены, размер оплаты и пр. Кроме этого, работник обязан представить работодателю трудовую книжку.

И. И.Шкловец

Заместитель руководителя

Федеральной службы

по труду и занятости".

2. работодатель может доказать отсутствие на рабочем месте составлением акта об отсутствии Вас на работе.

Но до увольнения должен провести проверку по ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
13.06.2018, 12:09

Здравствуйте, уважаемый Дима!

[b]Во-первых[/b], согласно статьи 60.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статьи 282 ТК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

[b]Во-вторых[/b], согласно статьи 284 ТК, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Согласно статьи 285 ТК, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Расторжение трудового договора по совместительству производится также, как и расторжение трудового договора по основной работе.

Таким образом Выработали по совместительству у другого работодателя, а значит ни о какой "0.2 ставки" не может быть речи. Это просто внешнее совместительство!

[b]В-третьих[/b], если с вами расторг трудовой договор основной работодатель, то Вы обязаны уведомить об этом работодателя, где Вы работаете по совместительству.

Статьей 288 ТК установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Именно так работодатель поступает в таких ситуациях, после того, как узнает что совместитель уволен с основной работы.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
13.06.2018, 18:50

Уважаемый Дима г. Уфа!

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 13.06.2018 г.

Вам помог ответ?ДаНет

Прав ли Центр занятости, заведомо предлагая мне условия работы, нарушающие, по моему мнению Трудовой Кодекс?

Имею статус безработного. У меня высшее экономическое образование, в последнее время работала преподавателем экономических дисциплин. Центр занятости предложил мне вакансию продавца продовольственных товаров, при 240 рабочих часов в месяц и зарплате 13000 рублей, что в 2 раза ниже моей средней зарплаты на предыдущей работе. Прав ли Центр занятости, заведомо предлагая мне условия работы, нарушающие, по моему мнению Трудовой Кодекс? Насколько я знаю, продолжительность рабочей недели должна быть 41 час в неделю или 164 часа в месяц. Но не 240!

Юрист г. Ижевск
16.02.2016, 15:45

Здравствуйте! Имеют право предложить Вам иную работу,даже нижеоплачиваемую.Вопрос о количестве рабочих часов необходимо обсудить с работодателем.При суммированном учете рабочего времени может быть переработка .

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Майкоп

Вопросы: 1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день?

В трудовом договоре в разделе "рабочее время и время отдыха" указано: продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, ненормированный рабочий день. Вопросы:

1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день? Будет ли такой выход оплачиваться?

2) Если я задерживаюсь после работы по поручению начальника, как часто это может происходить в рамках договора? Раз в неделю, каждый день или как?

Юрист г. Петрозаводск
17.12.2020, 22:59

Здравствуйте, Мария!

1. Работодатель имеет право вызвать на работу в выходной или праздничный день, но не ссылаясь на ненормированный день, а в связи с производственной необходимостью и только с Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ), т. к. по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. За работу в выходной или праздничный день предоставляется другой выходной день или оплата в двойном размере (ст 153 ТК РФ).

2. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТКРФ).

Главное слово в определении - "эпизодически" привлекать к работе, а значит не каждый день, не каждую неделю. Привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени не может быть периодическим, лишь эпизодическим.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Екатеринбург

Как я могу использовать свои отработанные часы?

Я муниципальная служащая, в трудовом договоре прописано: нормальная продолжительность рабочего дня 8 часов, рабочая неделя 40 часов, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. За особые условия службы доплачивают 55%, за ненормированный рабочий день 4 дня к отпуску. У меня каждую неделю переработка 36-38 часов. Выплаты мне начальник не выплатил за сверхурочку. Отгулы тоже не даёт, ссылаясь на ненормированный рабочий день и доплату за службу. Как я могу использовать свои отработанные часы? Прав ли мой начальник?

Адвокат г. Екатеринбург
20.03.2015, 06:03

не прав ваш начальник. жалуйтесь

Вам помог ответ?ДаНет

Скажите имею ли я право на доплату до МРОТ?

Я работаю то тарифной ставке руб/час. Так как организация находиться плохой финансовой ситуации мой работодатель не может предоставит мне работу в полном объёме, поэтому нормочас не вырабатывается. Соответственно мне начисляется зарплата ниже МРОТ. Скажите имею ли я право на доплату до МРОТ? Или мой работодатель поступает противозаконно? Работаю по трудовому договору, место работы постоянное, основное.

Юрист г. Ижевск
20.10.2015, 21:07

Здравствуйте!Да,имеете право на доплату. Из положений ст. 129 и 133 ТК РФ следует, что после подсчета заработной платы, в которую входят компенсационные и стимулирующие выплаты, необходимо произвести доплату до МРОТ, если зарплата оказалась меньше 5965 рублей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
24.05.2016, 19:43

Здравствуйте. Ниже не может быть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сергиев Посад
24.05.2016, 19:47

Нет не может. Трудовой кодекс, статья 133.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Тамбов
25.05.2016, 00:17

Здравствуйте, в соответствии со ст. 133 ТК РФ заработная плата не может быть ниже установленного МРОТ

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Владивосток

Посоветуй те, как грамотно аргументировать рапорт на перевод к старому месту службы?

Мой муж проходил учёбу в учебном центре, в это время по рапорту начальника его перевели на новое место службы, на границу, ранее он проходил службу на радиотехническом посту, где у него был график неделя через неделю. На новом месте службы выходные практически не предоставляются. Я прохожу службу в органах внутренних дел, на офицерской дрлжности. У нас есть 3-х летняя дочь, которая часто болеет, раньше когда муж неделю через неделю работал, мне не приходилось так часто брать больничные, сейчас я вынуждена брать больничные. Посоветуй те, как грамотно аргументировать рапорт на перевод к старому месту службы?

Тельпов А.В.
Юрист г. Ростов-на-Дону
18.12.2015, 19:58

Боюсь, что дело не в грамотной формулировке рапорта, вы же как сотрудник должны знать, что начальству фиолетовы "грамотные формулировки". Запишитесь на личный прием к командующему округом, пробуйте решить проблему в личном порядке. Юридических оснований для перевода нет.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Барнаул

Прощу мне ответить права ли я в соей позиции и отстаивать ли мне ее дальше?

Заключила трудовой договор с организацией находящейся в городе, а я живу в селе.

В пункте 1. Продолжительность рабочего времени написано: продолжительность ежедневной работы 7 часов 20 минут.

2. Время начала работы 09-00 часов, время окончания 17-20 часов, перерыв на отдых и питание с 13-00 часов до 14-00 часов.

7. Работнику устанавливаются: а) Должностной оклад 8300 рублей в месяц б) Районный коэффициент 25% в) ежемесячные премии в размере до 25% от оклада г) доплата за уборку помещения 830 рублей.

Первый вопрос мой состоит в том у меня оплата труда не сдельная, значит премии если я не выполняю план будут менее 25% от оклада, значит сумма к начислению будет менее МРОТ 11163+25% значит в расчетном листе должна быть доплата до МРОТ, что бы итого начислено не было меньше чем 13953,75.

Второй вопрос 7 часов 20 минут это не = 7,2 часа в день в табеле учета рабочего при 36 часовой работе у женщин. 7.2 часа это 7 часов 12 минут. Тогда будет норма времени в месяц = фактически отработанному. А если 7 часов 20 минут тогда это 7,33 часа, и тогда получается по итогу месяца сверхурочные часы 2 часа 40 минут. И тогда еще к МТОТ + оплата сверхурочных.

Правильно ли я понимаю.

Мне после первой оплаты стали говорить что все правильно, 7,2 часа это 36 часов в неделю и работа длится в день 7 часов 20 минут, когда я им предложила перевести это в минуты и доказала, что 7,2 часа это 7 часов 12 минут, они через время сказали тогда у тебя бы перерыв на обед был не час, а 48 минут. Но обед по договору прописан час. Да и во всех организациях в нашем селе женщины работают до 17,12 часов и обед 1 час.

Прощу мне ответить права ли я в соей позиции и отстаивать ли мне ее дальше? Заранее спасибо за помощь.

Юрист г. Красногорск
24.10.2018, 15:50

Дарья, Вы правы по расчёту времени. По МРОТ, думаю, тоже.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Архангельск

Советы логопеда в дет саду

Помогите, пожалуйста, советом. Я работаю логопедом в дет. саду. (20 часов рабочая неделя, т.е. 4 часа рабочий день). сейчас срок коррекции закончен и меня переводят работать воспитателем на месяц. Работодатель утверждает, что имеет право перевести в воспитатели, т.к. логопедическая работа у меня закончилась с сохранением моего оклада, НО режим работы и норма часов будет воспитательская, т.е. 36 часов в неделю. ВОПРОС: Почему я должна работать почти в два раза больше времени за ту же зарплату? Посмотрела трудовой кодекс (ст. 72.2 абзац - 3) - там сказано, что работодатель по производственной необходимости может перевести на месяц на другую должность с сохранением прежней зарплаты, а про режим работы, к сожалению, ничего не сказано.

Юрист г. Москва
05.06.2016, 16:00

В любом случае требуется ваше согласие. Условия работы которые вам предлагают, сильно отличаются от тех, что у вас сейчас

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Архангельск
05.06.2016, 16:09

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате,

если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

нужно смотреть ваш трудовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет

Как добиться чтобы нас перевели на 1 ставку?

Я работаю в детском саду сторожем на 0.75 ставки. По должностной инструкции мы работаем исходя из 40 часовой рабочей неделе, работа является основной, часы положенные на полную ставку отрабатываем полностью, а нам платят ниже прожиточного минимума. Как добиться чтобы нас перевели на 1 ставку?

Левичев Д.А.
Юрист г. Ростов-на-Дону
14.01.2016, 15:42

В трудовую инспекцию обратитесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение