Как действовать организации, если на производстве сотрудник получил тяжелую травму, при этом сотрудник не был оформлен официально? Какие документы нужно подготовить для возможной проверки инспекции? Какие документы нужно подготовить для урегулирования вопросов с сотрудником?
Вадим, дам Вам простой, но верный ответ.
Либо устройте его на работу официально, как бы на 1 или 2 день работы он получил травму, а оформить не успели. По Трудовому кодексу РФ 3 рабочих дня у Вас есть. Либо просто договоритесь сотрудником и выплатите ему денежную компенсацию, а он соотвнственно не пожалуется.
Спросить
Здравствуйте, Вадим! Согласно ст.227-231 Трудового кодекса РФ работодатель должен провести расследование несчастного случая. Тот факт, что работник не был официально трудоустроен, не значит, то эту обязанность он не должен выполнять. Составить акт о несчастном случае. При несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового кодекса РФ, работодатель (его представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
С сотрудником лучше заключить соглашение о компенсации, чтобы урегулировать вопрос в досудебном порядке. В противном случае он вправе подать исковое заявление в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), а доказывать факт трудовых отношений не составит труда раз был несчастный случай.
Спросить
Оформить работника на работу, создать комиссию, провести проверку, иначе будут проблемы с надзорными органами.
Должны возместить вред здоровью.
- см. ст. 227-231 ТК РФ.
Спросить
Вадим, добрый вечер!
Организации нужно действовать быстро, все оформить, согласно 227 Трудового кодекса РФ.
В частности акт о несчастном случае на производстве составить. Издать приказ о расследовании несчастного случая.
Заключение по результатам проверки составить.
Лучше его оформить как работника по трудовому договору или работника на испытательном сроке.
Можно заключить соглашение с ним о компенсации вреда здоровью, полученного на производстве.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете (даже лучше всего) договориться полюбовно с сотрудником. В противном случае-
Если он не был официально трудоустроен. Значит за него не производились страховые отчисления на социальное страхование, а значит он не был застрахован ферез ФСС, фонд социального страхования РФ.
В такой ситуации он вправе обратиться с обычным гражданским иском в суд о взыскании причиненного вреда здоровью. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина")
Поэтому так как он официально трудоустроен не был, это и не является производственной травмой.
Этот ваш работник может Написать жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки и привлечения работодателя к административной ответственности.
Статья 5.27 КоАП РФ:
Спросить
Здравствуйте Вадим
1. В первую очередь работодателю нужно:
принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 ТК РФ.
Тяжесть несчастного случая определяется в медицинском учреждении выдаваемом лечебным учреждением, куда впервые обратился (был направлен) пострадавший. Для получения заключения работодатель должен направить письменный запрос в лечебное учреждение с соответствующим требованием. Заключение должно быть выдано незамедлительно после поступления запроса
При тяжелом несчастном случае работодатель (его представитель) обязан в течение суток направить в органы, указанные в ст. 228.1 ТК РФ, извещение по утвержденной постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 форме 1, а также незамедлительно создать комиссию с участием специалиста по охране труда, представителей работодателя, представителей профсоюза, уполномоченного по охране труда, государственного инспектора труда, представителей органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), представителя территориального объединения организаций профсоюзов, а также представителей исполнительного органа ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (ст. 229 ТК РФ).base.garant.ru
Срок расследования - 15 дней, а при необходимости проведения дополнительной проверки срок может быть продлен еще на 15 дней
__________________
2. Документы для проверки инспекцией: установлены Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на...
Приложение N 1
Акт о несчастном случае на производстве (Форма 2 (Форма Н-1))
Акт о несчастном случае на производстве (Форма 3 (Форма Н-1 ПС))
Заключение государственного инспектора труда (Форма 5)
Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица) (Форма 6)
Протокол осмотра места несчастного случая, происшедшего (Форма 7)
Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (Форма 8)
Журнал регистрации несчастных случаев на производстве (Форма 9)
_____________________
3. Работодатель может заключить соглашение о возмещении ущерба в здоровье в части выплаты материальной помощи.
Спросить
