Работаю зубным врачем в государственной поликлинике. На невыполнение финансого плана, грозят увольнением. Документально тоесть в трудовом договоре не прописана ежемесячная сумма для сдачи плана.

Добрый день! Не переживайте, правовых оснований для увольнения по инициативе работодателя не имеется. Вас вводят в заблуждение.

Наталья, эти угрозы неправомерны (ст. 81 ТК РФ), в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Государственная поликлиника грозит увольнением зубному врачу за невыполнение финансового плана, не оговоренного в трудовом договоре

Возможен ли выговор за невыполнение плана в государственном предприятии?

У нас государственное предприятие. Нам руководством установлен высокий план продаж, при том что повышению этого плана ничего не способствовало, т.е не было причин для его повышения. Были лишения зарплаты за невыполнение плана. А сейчас вообще грозят выговором и впоследствии увольнением за невыполнение плана. У нас такой вопрос возможен ли выговор за невыполнение плана?

Читать ответы (2)

В трудовом договоре оклад 3900 р. Правомерно ли уменьшение оклада если не выработана норма УЕТ?

Я работаю зубным врачом в поликлинике. В трудовом договоре оклад 3900 р. Правомерно ли уменьшение оклада если не выработана норма УЕТ? И кто устанавливат эту норму?

Читать ответы (1)

Потеря медицинского стажа при увольнении из госполиклиники - моя ситуация

Работаю зубным врачом в гос. поликлинике, совмещая работу в своем частном кабинете. При увольнении из поликлиники теряю ли медицинский стаж. Спасибо.

Читать ответы (1)

Что делать, если руководство требует участия врача в стационаре - права и законы для защиты своих интересов

Работаю участковым врачом педиатром детской поликлиники 20 лет. О чем есть запись в трудовой книжке. При этом работаю на 0,25 ставки врачом эндокринологом плюс 0,25 ставки за увеличение обьема работы, и 0,25 ставки врачом дошкольного отделения по совместительству (о чем нет записи в трудовой книжке). В связи с кадровым дефицитом врачей стационара, руководство решило изменить трудовой договор с включением в него обязанности участкового врача дежурить в стационаре. При неподписании данного договора грозят расторжением договора и увольнением. Подскажите какими законами можно руководствоваться при отказе, учитывая работу на 1.5-1.75 ставки. При этом руководство хочет уменьшить рабочее время в поликлиннике.

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение работника за невыполнение плана продаж в турфирме?

Я работаю в турфирме. За выполнение плана продаж я получаю премию. За невыполнение плана грозит увольнение. Так написано в договоре. Правомерно ли будет такое увольнение? Спасибо.

Читать ответы (5)

Что делать, если появилась информация о возможном сокращении зубных врачей в государственной поликлинике

Работаю в должности зубного врача в государственной поликлинике 16 лет. Появилась информация о том, что зубных врачей будут сокращать. Что делать? Законно ли это?

Читать ответы (1)

Может ли банк уволить консультанта за невыполнение плана продаж, если нет нарушений?

Работаю в банке консультантом. У нас есть определенный план на день. Так как продаж нет, план не выполняем. Грозят не сокращением, а увольнением. Могут ли они уволить за невыполнение плана, если никаких нарушений нет?

Читать ответы (1)

В банке вводятся строгие меры за невыполнение плана работы

Я работаю в банке. За последний год в нашем подразделении в несколько этапов был увеличен план (объем работы), рост около 40%. Невыполнение плана наказывалось рублем (частичным лишением премии), но сейчас, при невыполнении 100% плана (даже при выполнении на 95%) руководство требует писать объяснительную записку. И тех, кто не выполняет план, просят писать заявление на увольнение по собственному желанию. План нереальный, многие задерживаются и работают в свой выходной.

Читать ответы (2)

Отсутствие выплаты стажевых - законно ли прерывание стажа при переходе из государственной в частную поликлинику?

Я работаю зубным врачом, с 1997 по 2012 г работала в государственной поликлинике, с 2012 по 2014 работла в частной, с 2014 и по сей день снова работаю в государственной, и сейчас не выплачиваютстажевые, объясняя это тем, что прерывался стаж в связи с уходом в частную. Законно ли это, ведь работаю все время по одной специальности-зубной врач.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Государственная поликлиника грозит увольнением зубному врачу за невыполнение финансового плана, не оговоренного в трудовом договоре

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов