Я работаю в государственной службе занятости Москвы руководителем подразделения.

Два месяца назад я получил официальное уведомление о том, что с 26 марта буду уволен по ст.33 п.1 /Ликвидация/вместе с другими работниками. Правопреемник официально не определен, но на нашей базе будет создана новая служба с прямым подчинением Минтруду. За неделю до указанного срока увольнения я вместе с другими сотрудниками написал заявление о приеме в новую структуру. Устного отказа в приеме на работу я не получал, резолюции на своем заявлении также не видел. Будучи уверенным, что буду принят в новую структуру на аналогичную должность, я продолжал выходить на работу и выполнять обязанности руководителя подразделения в течение 4-х дней, более того, даже накладывал визы согласования на заявлениях сотрудников о приеме в новую структуру, 2 апреля к нам приехал начальник организации и потребовал освободить рабочее место, так как я не был принят в новую организацию. Прав ли он?. Спасибо!

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Смотрите ответ на вопрос № 8850 от 02.04.01.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение