Я работаю в государственной Московской службе занятости.

О том, что ее ликвидируют все сотрудники были предупреждены за два месяца. Последним днем работы считается 26 марта. За неделю до этого я подал заявление о приеме в новую структуру которая будет создана на нашей базес аналогичными функциями, но с переподчинением Минтруда. Я являлся руководителем отдельного подразделения. О том, что мне будет отказано в приеме мне не сообщали, резолюцию на своем заявлении я также не видел, с приказом об увольнении не ознакомлен. Считая, что я принят на работу в новую структуру, отработал 4 дня-выполнял свои обычные функции и даже накладывал визы согласования на заявлениях своих сотрудников о приеме в новую структуру. 2 апреля к нам в подразделение прибыл руководитель организации и потребовал освободить рабочее место, поскольку мне отказано в приеме на работу. Прав ли он? Cпасибо!

вопрос №19589
прочитан 6 раз

Ч. 3 ст. 18 КЗоТ РФ: "Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен". Как указано в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами РФ

законодательства при разрешении трудовых споров" (в редакции

Постановления Пленума N 11 от 21.12.1993 г., с изменениями

на 21.11.2000 г.): "Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора (контракта) независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В связи с этим судам необходимо учитывать, что трудовой договор (контракт) считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа (распоряжения) поручено

должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома".

В вашем случае все получилось по-другому. А отказ в приеме на работу можно обжаловать в судебном порядке.

Похожие вопросы

юридическая фирма АК41 г.Иркутск:

Уважаемая Алена. В соответствии со ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.


юрист Бельдяева Наталья Александровна:

Доброго времени суток. Несмотря на то что работодатель нарушил Закон и не заключил с вами договор, фактический допуск к работе свидетельствует наличие трудовых отношений.


юрист Абраменко Александр Юрьевич:

Только в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать зарплату.


юридическая фирма Юридическая фирма "ЗАКОН":

Здравствуйте, Елена! Возможно регистрация настоящая, но информация своевременно не была внесена в базу, в таком случае Вам надо обратиться по этому вопросу в Управление по вопросам миграции;


юрист Голуб Людмила Дмитриевна:

Штраф грозит от гострудинспекции, если докажите факт наличия трудовых отношений. При повторении в течении года - дисквалификация для руководителя.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X